Người tìm việc luôn hồi hộp trước buổi phỏng vấn. Anh ta bị khuất phục bởi nỗi sợ hãi và nghi ngờ, đặc biệt là những người đã tìm kiếm trong một thời gian dài tuyệt vọng. Nó chỉ ra rằng nỗi sợ bị từ chối là xa duy nhất. Vì vậy, người nộp đơn còn sợ gì nữa, và làm thế nào anh ta có thể đối phó với những lo lắng của mình.
Căng thẳng và lo sợ về một cuộc phỏng vấn xin việc là những điều tự nhiên và không nên xấu hổ hoặc đối mặt với. Nếu viễn cảnh gặp nhà tuyển dụng khiến bạn tê liệt đến mức muốn bỏ chạy, bạn cần thu mình lại và bình tĩnh. Làm thế nào để làm nó?
1. Sợ hãi những điều chưa biết
Một mặt, một người đã hình dung ra điều gì đang chờ đợi anh ta. Đây có thể không phải là cuộc phỏng vấn đầu tiên. Nhưng sự phấn khích vẫn còn đó. Nhà tuyển dụng sẽ ứng xử như thế nào? Những câu hỏi nào sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn và làm thế nào để trả lời chúng? Nếu có sự cố xảy ra thì sao? Sợ hãi những điều chưa biết là một phản ứng tự nhiên của cơ thể.
Bạn có thể đối phó với nó bằng cách đơn giản là chuẩn bị cho cuộc họp. Ví dụ: đưa ra câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp, bao gồm. những người khó chịu liên quan đến việc sa thải. Xây dựng tinh thần một cuộc đối thoại với nhà tuyển dụng, diễn lại ngay cả những tình huống khó tin nhất trong đầu bạn.
2. Hỏi gì?
Vào cuối cuộc trò chuyện, họ luôn tạo cơ hội để đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Nó là giá trị tận dụng cơ hội này. Ví dụ, để làm rõ cách họ giải quyết vấn đề công việc ngoại khóa, liệu có tình huống xảy ra không, họ được trả lương như thế nào. Dựa trên cách phản ứng của ban lãnh đạo công ty trước những câu hỏi nhất định, người ta có thể rút ra kết luận về việc làm trong tương lai. Nhưng nhiều người nộp đơn bị lạc. Các câu hỏi chính đã được thảo luận hoặc người đó chỉ đơn giản là lúng túng khi hỏi chúng.
Trước cuộc họp, bạn nên đọc lại vị trí tuyển dụng và thông tin về công ty. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, tốt hơn nên viết chúng ra trước trên một tờ giấy riêng. Trong quá trình phỏng vấn, cheat sheet này sẽ giúp bạn không bị bỡ ngỡ.
3. Sợ đến muộn
Lo sợ bị trễ hẹn phỏng vấn có thể làm tăng thêm những lo lắng. điều này sẽ tự động hạ thấp xếp hạng của người nộp đơn. Trong một cuộc trò chuyện, bạn nên hỏi không chỉ địa chỉ của tổ chức, mà còn cả tên của điểm dừng gần nhất, cũng như các tuyến xe buýt đi qua, các địa danh. Có lẽ, công trình xây dựng đang được tiến hành gần đó, bạn sẽ phải vòng qua, tạo một vòng tròn quan trọng, và đây là thời gian bổ sung.
Rất tiện lợi để xem địa chỉ trên bản đồ qua Internet. Các dịch vụ hiện đại cung cấp thông tin về các tổ chức đã đăng ký, hình ảnh của tòa nhà, các tuyến đường đi qua và thời gian di chuyển gần đúng. Đảm bảo rời khỏi nhà sớm hơn thời gian dự kiến để loại trừ các tình huống khó chịu khác nhau, chẳng hạn như tắc đường hoặc chậm trễ giao thông.
Nếu bạn không thể có mặt để phỏng vấn đúng giờ, bạn chắc chắn nên gọi điện và cảnh báo. Điều quan trọng là chỉ ra một lý do hợp lệ cho sự chậm trễ. Nếu bạn báo cáo rằng lý do đến muộn là một người đi về muộn hoặc chuẩn bị chậm, thì khả năng cao là bạn sẽ bị từ chối. Không ai cần một nhân viên thường xuyên đi làm muộn.
4. Sợ bị từ chối
Anh ta có thể bị dày vò bởi nỗi sợ rằng một người sẽ không vượt qua cuộc phỏng vấn, sẽ bị từ chối. Nó cũng có thể được giải quyết. Người đó nghĩ gì khi nộp đơn? Anh ấy có bất kỳ kinh nghiệm nào ở vị trí này không? Anh ta có thể cung cấp những gì hữu ích khác cho nhà tuyển dụng? Anh ta có những kỹ năng gì?
Điều quan trọng là phải tỉnh táo đánh giá cơ hội của bản thân, nhưng không được tự đánh giá cao giá trị của bản thân. Bạn có thể tinh thần diễn lại cảnh bị từ chối trong một vị trí, sống tất cả những cảm xúc này. Nếu bộ não đã cảm nhận được chúng, thì nó sẽ phát triển một cảm giác lừa dối rằng sự kiện đã xảy ra và nỗi sợ hãi sẽ bị lu mờ.
Từ chối là khó chịu, nhưng không gây tử vong. Có lẽ vị trí tuyển dụng không còn hấp dẫn như trước đây. Điều quan trọng là không giới hạn bản thân trong một đề xuất, mà hãy trả lời một số lượng lớn hơn các ứng dụng. Khi đó cơ hội tìm được việc làm tăng lên đáng kể.
số năm. Nhà tuyển dụng sợ hãi
Có thể có một nỗi sợ hãi về việc không được nhà tuyển dụng thích. Làm thế nào một người tự tin vào bản thân phụ thuộc vào cách anh ta sẽ được đối xử. Ở đây, điều quan trọng là phải nhấn mạnh các kỹ năng chuyên môn, bởi vì chính người tìm việc của họ đã đến bán hàng.
Nhà tuyển dụng cũng là một con người, với những nỗi sợ hãi và vấn đề của riêng mình, bạn không nên nhìn thấy sự xấu xa hay quyền lực cao hơn ở anh ta. Có lẽ anh ấy sẽ hỏi những câu hỏi khó chịu hoặc bất ngờ, nhưng điều này không được thực hiện với mục đích xúc phạm hoặc làm bẽ mặt. Anh ta cần thăm dò người đó, hiểu động cơ thực sự của anh ta, tương quan lý lịch với những gì anh ta nhìn thấy trước mặt.
Sự phấn khích là đương nhiên. Nếu khó đối phó với nó, bạn có thể cảnh báo nhà tuyển dụng về điều đó. Khi căng thẳng nghiêm trọng, có thể dùng thuốc an thần nhẹ để giảm mức độ lo lắng. Điều chính là không được mang đi, nếu không chúng có thể ảnh hưởng đến tốc độ nói, làm chậm các chuyển động.
