Trong bất kỳ cộng đồng nào, đều có những người đứng đầu trong bậc thang thứ bậc. Họ được tôn trọng, có ảnh hưởng và được tôn trọng. Ngoài ra còn có một vai trò đặc biệt, thường được gọi là "vật tế thần". Đối với một người vì một lý do nào đó mà rơi vào ngách này, việc thoát ra khỏi nó không phải là điều dễ dàng. Những lý do cho vai trò này là gì?
Bất kỳ đội nào cũng được sắp xếp theo cách mà ở một mức độ nào đó, họ cần một người mà người ta có thể rút cạn cảm xúc tiêu cực và đôi khi khiến họ phải đổ lỗi cho những vấn đề chung. Điều này đặc biệt rõ ràng trong các nhóm rối loạn chức năng, xung đột, đôi khi trong gia đình. Một ứng viên phù hợp vô tình rơi vào một số tình huống nhất định, và các thành viên còn lại trong nhóm, không nói một lời, cư xử theo cách đó - họ đổ lỗi cho người đó về điều gì đó và bị coi thường. Tình huống nghe có vẻ quen thuộc không?
Thực tế là một người như vậy được sử dụng như một cột thu lôi cho những cảm xúc tiêu cực và thực hiện, ở một mức độ nào đó, một chức năng quan trọng cho nhóm. Thật không may, tất cả mọi người đều không hoàn hảo và đôi khi cảm thấy cần phải chuyển một số trách nhiệm sang một người hoặc hoàn cảnh khác. Và ở đây một người nảy sinh, người mà cộng đồng biến thành "vật tế thần".
Tuy nhiên, không phải người nào cũng có thể được xếp vào vai trò này. Đôi khi vai trò này gắn bó với con người, thường là trong một thời gian dài, và đôi khi một ứng cử viên tiềm năng cho vai trò này lại làm điều gì đó đẩy anh ta ra khỏi vai trò này, bất chấp mọi nỗ lực của cả đội.
Hãy xem những phẩm chất nào của một người cho phép bạn đặt anh ta vào vai trò này, và những phẩm chất nào thì không.
Lòng tự trọng thấp
Một trong những phẩm chất chính có thể được quan sát thấy ở tất cả các vật tế thần là lòng tự trọng thấp. Họ, như nó đã từng, sẵn sàng bị đối xử rất thiếu tôn trọng, bởi vì họ cảm thấy như vậy. Điều này có thể là do mối quan hệ gia đình không thuận lợi hoặc những trải nghiệm đau thương khác trong các nhóm đồng đẳng.
Tham vọng tiềm ẩn
Bất kỳ người nào rơi vào vai trò "vật tế thần", cùng với việc không có ý thức về giá trị của bản thân, họ rất muốn chiếm vị trí cao trong đội, cảm nhận được sự vượt trội của mình so với những người khác. Mong muốn này nảy sinh như một sự đối trọng với vị trí thực sự giữa con người - sự từ chối, sự từ chối. Nói cách khác, đây có thể được gọi là tham vọng bị áp chế, khi nhu cầu chính trở nên không quá muốn chiếm một vị trí cao trong hệ thống phân cấp, mà là mong muốn vượt qua người khác, thể hiện sự từ chối.
Và sau đó điều thú vị nhất xảy ra. Làm thế nào để những người khác liên quan đến một người, một mặt, không coi trọng bản thân mình, và mặt khác, muốn cảm thấy mình vượt trội hơn người khác? Một người như vậy gây ra sự thiếu tôn trọng và mong muốn "đặt mình vào vị trí của anh ta", điều mà trong tương lai nhóm rất vui khi làm được, đã thỏa mãn nhu cầu của họ.
Không tôn trọng người khác
“Vật tế thần” bị cả thế giới và những người xung quanh xúc phạm và không có sự tôn trọng đối với họ chứ đừng nói đến tình yêu. Đây là một đặc điểm khác của những người đã rơi vào vai trò này. Họ cố gắng giải quyết mâu thuẫn nội bộ không thành công, mơ ước một ngày nào đó sẽ đối xử với người khác theo cách mà những người khác hiện đang đối xử với họ.
Vì vậy, trong bất kỳ đội nào, mỗi người đều tham gia vào những tương tác nhất định. Bản chất của sự tương tác này được xác định bởi các phẩm chất của một người, nhờ đó nó có thể tích cực hoặc tiêu cực.
