Bạn có thể kiểm soát người khác theo một số cách. Hiệu quả nhất là thiết lập tình đồng hành. Đối với một người tốt, người ta sẵn sàng cho rất nhiều. Cách thứ hai là lấy vị trí của một đứa trẻ. Sau đó, sẽ có thể kiểm soát người khác với sự trợ giúp của tình cảm và lời khen. Cách thứ ba là đứng đầu và vai cao hơn những người xung quanh. Nhưng nó không phải lúc nào cũng hiệu quả, vì những gì được nói với giọng điệu mệnh lệnh thường gây ra phản ứng tiêu cực.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn quyết định rằng sự đồng hành là cách tốt nhất để quản lý mọi người đối với bạn, hãy học cách mỉm cười thật lòng. Nhìn một cách cởi mở vào mắt người đối thoại. Đừng bắt chuyện bằng những vấn đề công việc, trước tiên hãy hỏi tâm trạng của đối phương, nói về tình hình thời tiết, tắc đường, v.v. Điều này sẽ giúp người đối thoại thư giãn, thể hiện rằng bạn có thiện chí với anh ta. Tiếp tục cuộc trò chuyện với một giọng điệu thân thiện, hỏi xem bạn có thể chuyển sang "bạn" không. Đây là một điểm rất quan trọng. Một khi mọi người bắt đầu đối xử thoải mái với nhau, họ sẽ trở nên thoải mái hơn và sẵn sàng nhượng bộ. Ở cấp độ tiềm thức, “bạn” ngang với “bạn”. Và bạn bè không bị cản trở và cố gắng giúp đỡ họ trong mọi việc.
Bước 2
Nếu vị trí của trẻ gần bạn hơn, bạn cần phải hành động khác. Khen ngợi người đối thoại bằng cách khen ngợi tính cách và ngoại hình của họ theo mọi cách có thể. Nói anh ta thông minh như thế nào, anh ta có một bộ đồ sành điệu, một cây bút đắt tiền, v.v. Người đó sẽ cảm thấy vượt trội hơn bạn, trong khi bạn sẽ quý mến họ hơn. Anh ấy sẽ cố gắng giúp đỡ bạn trong mọi vấn đề. Sau tất cả, bạn thật lòng ngưỡng mộ những phẩm chất tuyệt vời của anh ấy đến nỗi bản thân anh ấy cũng tin tưởng vào chúng và đơn giản là không thể không thể hiện chúng.
Bước 3
Cách thứ ba để gây ảnh hưởng đến người khác là chứng minh cho mọi người thấy rằng bạn đang đòi hỏi và có quyền làm như vậy. Hành vi này sẽ thu hút những người đã quen với việc đạt được mọi thứ bằng sức mạnh và tính cách kiên định. Thông thường, những nhà quản lý hàng đầu, những giáo viên quen với sự phụ thuộc của học sinh, bạo chúa trong nước, v.v., ảnh hưởng đến mọi người theo cách này. Phương pháp này chỉ có hiệu quả cho đến khi không tìm được người mạnh hơn, người sẽ không tạo áp lực cho bản thân. Sau đó, xung đột sẽ bắt đầu, điều này không thể giúp xây dựng giao tiếp hiệu quả. Mặc dù ở cấp độ dịch vụ nhỏ, hành vi kiêu ngạo thường hoạt động. Nhưng những người quá khắt khe với người khác thường đánh mất bạn bè và trở thành những người bị ruồng bỏ trong tập thể làm việc.
Bước 4
Để gây ảnh hưởng đến mọi người, bạn có thể chọn bất kỳ một chiến thuật nào hoặc thay thế cả ba. Cái sau có năng suất cao hơn. Tùy thuộc vào tình huống, bạn có thể là một người bạn, một đứa trẻ hoặc một người lớn nghiêm khắc. Sau đó, bạn có thể nhận được mọi thứ bạn muốn từ người khác.
