Tác phẩm nào cũng có chỗ để phê bình. Đây là một cách để truyền đạt thông tin cho một người về những gì anh ta đang làm một cách không hoàn hảo. Nhận thức đúng đắn về những khoảnh khắc như vậy góp phần vào sự phát triển của cá nhân, nâng cao hiệu suất cũng như các kỹ năng của anh ta.
Hướng dẫn
Bước 1
Để ý kiến bên ngoài không ảnh hưởng đến lòng tự trọng, không gây phiền muộn và oán giận, bạn cần hiểu rằng những người và dự án lý tưởng không tồn tại. Bất cứ điều gì mà một người làm có thể được hoàn thành tốt hơn. Và nếu bạn nghĩ về nó, thì mọi thứ đều có thể được cải thiện. Do đó, luôn có chỗ để điều chỉnh, và điều này cũng tạo cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển.
Bước 2
Nếu bạn bị chỉ trích, hãy vui mừng, điều đó có nghĩa là họ muốn làm cho bạn hiệu quả hơn. Bạn có cơ hội để tìm ra những gì đã xảy ra và không phải ai cũng có đặc quyền này. Họ tin bạn, cho bạn một cơ hội nữa. Nhưng có những người, sau những thiếu sót như vậy, đã đi tìm công việc khác.
Bước 3
Nếu không phải sếp của bạn chỉ trích bạn, hãy chú ý bằng mọi cách. Mọi nhận xét đều có giá trị, chúng cho phép bạn học hỏi, cải thiện và trở thành một người chuyên nghiệp. Nếu bạn biết lắng nghe và thay đổi mọi thứ theo hướng tốt nhất có thể thì khả năng bạn sẽ được thăng chức nhanh chóng. Nếu những lời chỉ trích không có trong công việc, thì việc tiếp nhận nó một cách chính xác sẽ dẫn đến sự tôn trọng lớn. Để ý tất cả những lần ai đó không hài lòng với hành động của bạn.
Bước 4
Bất kỳ lời chỉ trích nào cũng cần phải suy ngẫm. Bạn cần hiểu những gì đã gây ra nó, nếu có những lý do thực sự. Có những tình huống khi hành vi như vậy chỉ là hậu quả của sự thù địch cá nhân, nhưng nếu đúng như vậy, thì bạn vẫn cần hiểu điều gì đã gây ra thái độ này. Và cũng nên suy nghĩ về những cách để loại bỏ những điều không chính xác đã được thực hiện.
Bước 5
Sau bất kỳ nhận xét nào, bạn cần phải sửa lỗi. Sửa chữa những thiếu sót, làm mọi thứ theo khuyến nghị. Nếu trong suốt cuộc đối thoại, bạn không tức giận hay lo lắng, thì bạn biết chính xác họ muốn gì ở bạn. Làm mọi thứ theo yêu cầu. Nếu bạn không đồng ý với định dạng, hãy đặt câu hỏi và đề xuất giải pháp của riêng bạn cho vấn đề. Nếu đề xuất của bạn mang tính xây dựng, mọi người sẽ đi họp.
Bước 6
Cố gắng tạo điều kiện để những sai lầm này sẽ không lặp lại. Hãy suy nghĩ về cách bạn có thể tránh làm điều gì đó như thế này trong tương lai. Và hãy làm theo những điểm này một cách chính xác. Phân tích lý do tại sao nó xảy ra mà mọi thứ không hoàn hảo, và lần sau chỉ cần chú ý nhiều hơn đến những điều nhỏ nhặt.
Bước 7
Đừng tức giận nếu bạn bị chỉ trích, đừng tích tụ sự tức giận hay oán giận trong bản thân. Nếu bạn cho rằng điều này không xứng đáng, hãy nói chuyện với người bày tỏ sự không hài lòng của họ. Chỉ cần hỏi điều gì đã gây ra lời nói của anh ấy, làm thế nào bạn có thể sửa chữa sai lầm. Nếu lời phê bình mang tính xây dựng, anh ta sẽ làm rõ yêu cầu của mình, nếu không chính đáng, thì sau cuộc nói chuyện như vậy sẽ không còn chuyện móc túi nữa.
