Không ai biết bạn trong đội mới, vì vậy phụ thuộc rất nhiều vào ấn tượng trong những ngày đầu tiên. Ý kiến của đồng nghiệp và cấp trên về bạn có thể giúp bạn thăng tiến đáng kể trên nấc thang sự nghiệp, cũng như kết bạn mới và những người quen tốt.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy thân thiện và chào đón. Nếu ở công việc mới, sếp hoặc trưởng phòng nhân sự của bạn chưa giới thiệu bạn với mọi người thì hãy chào và giới thiệu bản thân. Điều tuyệt vời nhất là nếu bạn sắp xếp một “bữa tiệc” nho nhỏ nhân dịp người quen: bạn có thể gọi một chiếc bánh pizza đến văn phòng hoặc mang theo một chiếc bánh và chiêu đãi mọi người trong giờ nghỉ trưa. Vì vậy, bạn không chỉ có thể làm quen với mọi người mà còn có thể xem ai cư xử trong môi trường thân mật.
Bước 2
Trách nhiệm của bạn phải rất rõ ràng đối với bạn. Hãy hỏi sếp hoặc người giám sát của bạn về điều này, tùy thuộc vào người sẽ giúp bạn lúc đầu. Điều quan trọng là phải tìm ra ranh giới giữa việc không ngại hỏi những gì bạn thực sự không hiểu và làm phiền mọi người bằng những câu hỏi về những thứ mà bạn có thể tự tìm ra giải pháp.
Bước 3
Mỗi đội có những quy tắc riêng, hãy xem kỹ cách cư xử của đồng nghiệp. Bạn sẽ nhanh chóng học được cách tiếp tục công việc mới nếu bạn cẩn thận. Ngay cả khi bạn không thích một số thói quen của đồng nghiệp, hãy kiên nhẫn: họ đã làm việc ở đây lâu hơn bạn rất nhiều. Chẳng bao lâu, khi bạn tham gia nhóm, bạn có thể cố gắng thay đổi vi khí hậu cho tốt hơn, nhưng hiện tại, hãy tính đến câu ngạn ngữ rằng mọi người không đến tu viện của người khác với hiến chương của riêng họ.
Bước 4
Đối xử tôn trọng với đồng nghiệp mới. Dù không thích ai cũng đừng vội xung đột. Có lẽ sau một thời gian, bạn sẽ thay đổi suy nghĩ của mình về người này. Trong mọi trường hợp, ấn tượng bạn có trong vài ngày đầu tiên không hoàn toàn khách quan.
Bước 5
Nếu đội ngũ gắn bó và thân thiện, thì đừng mong đợi sẽ được chào đón ngay lập tức với vòng tay rộng mở. Đôi khi những người mới đến được "thử nghiệm" trong một thời gian dài, trong khi, có lẽ, sắp xếp cho họ đủ loại tình huống khó xử hoặc kỳ lạ, đây là một loại thử nghiệm. Điều này đặc biệt đúng đối với các đội sáng tạo hoặc trẻ. Hãy cảnh giác, đối xử mọi thứ một cách bình tĩnh và hài hước, điều này chắc chắn sẽ được đánh giá cao. Nếu bạn có thể cười hoặc trả lời một cách dí dỏm, điều đó sẽ khiến đồng nghiệp tôn trọng bạn và bạn sẽ sớm được chấp nhận vào vòng kết nối của “bạn bè”.
