Bài kiểm tra màu sắc được phát minh bởi một nhà tâm lý học người Thụy Sĩ tên là Mark Luscher. Ông đã dành cả cuộc đời của mình để nghiên cứu mối liên hệ giữa tâm lý con người và màu sắc, trong một thời gian dài ông đã làm việc cùng với các công ty thiết kế, tư vấn cho họ trong việc lựa chọn màu sắc để giải quyết các vấn đề khác nhau.
Hướng dẫn
Bước 1
Hiện nay, bài kiểm tra Luscher đặc biệt được sử dụng tích cực khi tuyển dụng người. Mặc dù thực tế là nó đã được tạo ra vào năm 1948, nhưng kỳ lạ thay, gần một nửa số ứng cử viên vẫn không thể vượt qua nó. Bản chất của bài kiểm tra là bạn bày tỏ thái độ của mình với màu sắc, lựa chọn chúng theo một trình tự nhất định. Mỗi màu đại diện cho một tập hợp phẩm chất cụ thể của con người. Trước khi kiểm tra, bạn sẽ được yêu cầu quên đi thời trang và cố gắng chỉ tuân theo thái độ cá nhân của bạn đối với màu sắc.
Bước 2
Trong quá trình vượt qua bài kiểm tra, bạn cần chọn một màu 48 lần. Lúc đầu, bạn sẽ thấy một số sắc thái của màu xám, trong đó bạn nên nhấp vào màu vừa ý nhất. Sau đó một bảng gồm 8 màu sẽ hiện ra, trong tương lai bạn sẽ cần lựa chọn các màu này. Đây là nơi bắt đầu phần chính của bài kiểm tra. Ngoài ra còn có một lựa chọn trong đó bài kiểm tra được thực hiện mà không cần máy tính mà sử dụng thẻ giấy thật. Trong trường hợp này, bạn cần sắp xếp theo một thứ tự nhất định 8 thẻ có màu sắc khác nhau.
Bước 3
Lý tưởng nhất, theo quan điểm của hướng dẫn, thường thấy trong HR, thứ tự sắp xếp hoặc lựa chọn màu sắc trong bài kiểm tra Luscher là như sau: đỏ, vàng, xanh lá cây, tím, xanh lam, nâu, xám, đen. Nhưng không nên chọn màu sắc chính xác theo chỉ dẫn này, tốt nhất nên tự ý thay đổi thứ gì đó để không khơi dậy sự nghi ngờ. Chỉ nên thay đổi các màu liền kề chứ không nên sắp xếp lại các thẻ nằm cách xa nhau.
Bước 4
Thử nghiệm của Luscher bao gồm việc đặt các thẻ hai lần liên tiếp. Tốt nhất là chọn các màu giống nhau theo cùng một thứ tự, nhưng không nên hoán đổi chúng quá nhiều hoặc sắp xếp chúng theo thứ tự ngược lại.
Bước 5
Bạn có thể thử tự tạo chuỗi màu hoàn hảo cho nhân vật của mình. Để làm điều này, bạn cần được hướng dẫn bởi giá trị của số vị trí và chính màu sắc. Vị trí đầu tiên và thứ hai là màu sắc yêu thích của một người, hoặc phẩm chất tươi sáng nhất của người đó; thứ ba và thứ tư là trạng thái bình tĩnh. Vị trí thứ năm và thứ sáu là những gì bạn thờ ơ, còn vị trí thứ bảy và thứ tám là những màu sắc xa lạ với bạn.
Bước 6
Màu đỏ là màu của những nhà lãnh đạo, nhưng nó có thể hơi hung hăng. Nó cũng có nghĩa là năng lượng sống. Màu xanh lam là sự sáng suốt của suy nghĩ, sự điềm tĩnh, khả năng suy luận, sự ổn định. Màu xanh lá cây - sự kiên trì, sự cần thiết để đạt được mục tiêu của bạn. Màu vàng - sự thân thiện, hòa đồng, tốt tính. Màu tím - tư duy kỳ lạ, ý tưởng khác thường, không hợp lý, đôi khi là vấn đề nội bộ. Đen - sợ hãi, đau đớn, trầm cảm, thái độ tiêu cực với người khác. Màu xám - thờ ơ và phức tạp.
