Điều đó đã xảy ra mà một người không thể làm được nếu không có xã hội. Mỗi thành viên của xã hội trong suốt cuộc đời đều ở trong các tập thể khác nhau, kể cả trong lực lượng lao động. Sự thành công của công việc và sự an toàn cho thần kinh của tất cả những người tham gia trong xã hội này phụ thuộc vào mức độ thoải mái của mối quan hệ sẽ phát triển trong đó.
Tại sao các mối quan hệ không suôn sẻ
Việc một người không có mối quan hệ nào trong một nhóm thường xảy ra, thường là trong một nhóm mới. Nhiều người biết rằng đôi khi một người sợ hãi và do dự khi thay đổi công việc chỉ vì họ không phải thay đổi đội ngũ và học hỏi, thích nghi với những người mới.
Khó khăn trong giao tiếp với đồng nghiệp hoặc sếp tại nơi làm việc có thể do nhiều nguyên nhân khác nhau. Đôi khi vấn đề nằm ở chính bản thân người đó. Có thể anh ấy thường xuyên mâu thuẫn với đồng nghiệp. Lưu ý, anh ta không tranh luận, bởi vì trong một cuộc tranh chấp trung thực, theo quy luật, quyết định đúng đắn và chính xác nhất đạt được, đó là anh ta xung đột, chống lại mình với mọi người khác. Hoặc anh ta coi thường đồng nghiệp của mình, coi họ thấp hơn về cấp bậc, địa vị, kém hơn về trí tuệ, phẩm giá, v.v. Trong trường hợp này, rõ ràng là để đạt được các mối quan hệ thuận lợi với đồng nghiệp, bạn cần phải thay đổi hành vi của chính mình.
Tuy nhiên, đồng thời bạn cũng cần lưu ý rằng bạn sẽ không tốt với tất cả mọi người. Cũng như thực tế là luôn có những người khác nhau trong đội. Có người theo sát từng bước đi của đồng nghiệp để thông báo với cấp trên về mọi sai sót, người còn lại chỉ là một cô gái buôn chuyện hay buôn chuyện. Nhưng nhìn chung, theo quy luật, nhóm vẫn bao gồm những người đơn giản phù hợp. Đó là với họ rằng nó chỉ là giá trị thiết lập quan hệ. Vâng, chính họ đã ở trong hoàn cảnh của bạn nên chắc chắn họ sẽ ủng hộ bạn.
Ai tham gia
Thật khó để giữ trung lập trong một đội. Hiếm có ai thành công. Hãy nhớ rằng, một tập thể làm việc, đặc biệt là một tập thể khá lớn, luôn được chia thành nhiều nhóm. Đã tham gia một bên, hãy cố gắng duy trì quan hệ trung lập với những người còn lại.
Cố gắng không nói về những vấn đề và rắc rối của bạn trước mặt mọi người, điều này sẽ giúp tránh những lời đàm tiếu và quan tâm quá mức đến người ấy của bạn. Ít nhất là lúc đầu, khi bạn đang nhìn kỹ và bạn đang bị nhìn.
Tốt hơn hết là cư xử theo kiểu kinh doanh với nhà cầm quyền, không chơi bời, không phục. Nhóm nghiên cứu không thích điều này, bởi vì bạn có nguy cơ hứng chịu sự tức giận phổ biến. Và nhiều ông chủ không cho phép điều này. Tốt hơn hết là bạn nên thiết lập một mối quan hệ kinh doanh bình đẳng, bình lặng với cấp trên của mình. Ít nhất là tại nơi làm việc.
Mối quan hệ với một người cụ thể trong nhóm cũng có thể không suôn sẻ. Nếu trong một thời gian dài, bạn cảm thấy sự tiêu cực đang đến từ anh ấy đối với mình, thì hãy cố gắng tìm hiểu lý do của nó. Hành vi này có thể là do sự cạnh tranh tầm thường, nếu đồng nghiệp của bạn coi bạn là một đối thủ mạnh. Sau đó, tính trung lập nên được giữ. Và tốt hơn hết là hãy nêu một tấm gương về thái độ tích cực đối với đồng nghiệp và đối với cuộc sống nói chung.
Hãy nhớ rằng, một bầu không khí hỗ trợ trong nhóm là chìa khóa để làm việc thành công.
