Tại sao một người nào đó đạt được thành công, trở nên nổi tiếng và thành công, và một người nào đó trong cả cuộc đời của họ thậm chí không quản lý để có được sự thăng tiến trong công việc? Các nhà lãnh đạo có tài năng đặc biệt - những kỹ năng giúp họ hiểu những gì cần phải làm để đạt được điều họ muốn.
Năm 1989, một cuốn sách của Stephen Covey được xuất bản, trong đó tiết lộ các nguyên tắc lãnh đạo và bí mật của năng suất làm việc của con người. 7 Thói Quen Của Những Người Hiệu Quả Cao là cẩm nang lãnh đạo và quản lý, là động lực to lớn cho những ai muốn đạt được nhiều thành tựu hơn trong cuộc sống. Stephen Covey đã tạo ra một kế hoạch để phát triển một kỹ năng và mô hình này bao gồm kiến thức, kỹ năng và mong muốn. Điều quan trọng là phải nghiên cứu mô hình trên lý thuyết, học cách áp dụng mô hình đó vào thực tế và xác định động lực để thực hiện mô hình tiếp theo.
Một người làm việc hiệu quả cao cần có những kỹ năng gì?
Tác giả của cuốn sách bán chạy nhất tin rằng một người làm việc hiệu quả, có những ưu tiên phù hợp và phân bổ thời gian cá nhân một cách khôn ngoan phải có bảy kỹ năng sau:
- sáng kiến - những người thành công không đợi ai đó làm mọi thứ cho họ và không tìm kiếm những cách dễ dàng. Họ biết rằng mọi thứ chỉ phụ thuộc vào bản thân họ, nhưng không phụ thuộc vào môi trường và mối quan hệ gia đình. Một người thành công cao thà chấp nhận rủi ro còn hơn không làm gì cả. Người như vậy thể hiện sự chủ động, nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ;
- tầm nhìn xa - điều quan trọng là phải hiểu trước mục tiêu cuối cùng của công việc kinh doanh bắt đầu. Bạn nên xác định sứ mệnh quan trọng nhất trong cuộc đời và hướng tới nó, cho dù thế nào đi nữa;
- ưu tiên - bạn cần phân phối chính xác các trường hợp tùy thuộc vào mức độ quan trọng của chúng và tuân thủ nghiêm ngặt kế hoạch. Không cần phải hoàn thành những thời điểm khẩn cấp nhất, nhưng tốt hơn là nên thực hiện những nhiệm vụ quan trọng nhất trước;
- đôi bên cùng có lợi - để đạt được thành công trong bất kỳ hoạt động kinh doanh nào, bạn cần phải tìm ra những giải pháp có lợi không chỉ cho mình mà cho cả đối tác, nếu không thì khả năng cao là cả hai bên cùng thua;
- hiểu - điều quan trọng là học cách lắng nghe không phải để bày tỏ ý kiến của bạn mà để hiểu bản chất của vấn đề. Đồng thời, trước khi đưa ra quan điểm của mình, bạn cần xem xét vấn đề càng nhiều càng tốt, nhìn nhận vụ việc từ khía cạnh khác. Cuộc đối thoại cần dựa trên sự tin tưởng và hiểu biết;
- tương tác - làm việc theo nhóm là quan trọng, bởi vì tổng thể luôn bao gồm các bộ phận riêng biệt giúp nâng cao năng suất của một cơ chế duy nhất;
- đổi mới - mỗi người có hiệu quả cao nên tìm thời gian để rèn luyện và cải thiện khả năng của cơ thể, não bộ và củng cố trạng thái tâm lý - cảm xúc.
Kỹ năng cuối cùng, như nó đã có, chứa tất cả những kỹ năng trước đó, nhờ đó nó có thể thực hiện từng kỹ năng trong số chúng.
Phát triển hiệu quả
Để trau dồi tính kỷ luật, ý chí và bắt đầu sống theo nguyên tắc của những người thành công không phải là điều dễ dàng và cần có thời gian và mong muốn lớn. Nhưng điều này là khá thực tế! Nếu bạn bắt đầu với quy mô nhỏ và tăng dần và phức tạp hóa mục tiêu của mình, kết quả sẽ không lâu sau đó. Bằng cách đặt các nguyên tắc của những người hiệu quả cao vào trung tâm cuộc sống của bạn và phân bổ nỗ lực hợp lý giữa việc đạt được mục tiêu và cải thiện bản thân, bạn có thể xây dựng một cuộc sống hiệu quả, bổ ích và hạnh phúc.
