Thông thường, mọi người phải trải qua bài kiểm tra tâm lý khi họ nhận được một công việc. Tất nhiên, điều đó xảy ra mà nhà tuyển dụng có thể làm mà không có nó, nhưng chỉ trong trường hợp, bạn cần phải chuẩn bị cho thực tế rằng bạn sẽ được kiểm tra. Có một số loại bài kiểm tra tâm lý chính được sử dụng trong một cuộc phỏng vấn.
Hướng dẫn
Bước 1
Một trong những loại bài kiểm tra phổ biến nhất là bài kiểm tra tính cách. Họ nhằm mục đích nghiên cứu thói quen, cảm xúc, tính cách của một người, cũng như nhu cầu và mục tiêu mà người đó đặt ra cho bản thân. Cố gắng không suy nghĩ quá nhiều về câu trả lời, tốt hơn là viết điều đầu tiên nghĩ ra trong đầu hơn là nghĩ về câu trả lời trong nửa giờ, vì điều này luôn mang lại ấn tượng tiêu cực, như thể bạn đang cố che giấu điều gì đó. Hãy tự tin và đừng cố thể hiện rằng bạn giỏi hơn thực tế
Bước 2
Đối với những câu hỏi như vậy, những câu trả lời trung thực có thể gây tổn hại cho bạn, chẳng hạn như "Bạn có đến muộn trong các cuộc họp kinh doanh quan trọng không?", "Bạn đã bao giờ truyền tai nhau về những tin đồn hay chuyện tầm phào chưa?" Tốt hơn là bạn nên trả lời rằng điều đó là hiếm, nhưng nó đã xảy ra, còn hơn là phủ nhận hoàn toàn mọi thứ, trừ khi bạn là một trong những người thực sự chưa bao giờ làm điều này. Nếu theo kết quả kiểm tra, bạn không có sai sót gì, luôn luôn và làm mọi thứ một cách chính xác, thì nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ rằng bạn đang giả vờ trả lời câu hỏi một cách thiếu chân thành.
Bước 3
Theo dõi các câu hỏi tương tự. Điều xảy ra là cùng một câu hỏi được hỏi hai lần, nhưng từ ngữ thay đổi. Trả lời như nhau. Điều này được thực hiện để kiểm tra bạn.
Bước 4
Trước khi đi phỏng vấn, hãy cân nhắc rằng việc làm là một hợp đồng hai chiều. Không chỉ bạn được chọn, mà bạn cũng vậy. Đây phải là sự hợp tác đôi bên cùng có lợi. Bạn là một trong các bên, và cả hai đều bình đẳng. Nếu bạn lo lắng, bạn khó có thể trả lời chính xác các câu hỏi của bài kiểm tra tâm lý. Cố gắng nhận ra rằng cuộc phỏng vấn cũng quan trọng đối với công ty chủ quản và bạn không cần phải lo lắng.
Bước 5
Thu thập thông tin về công ty bạn sắp làm. Điều này sẽ mang lại cho bạn sự tự tin và khiến bạn cảm thấy tự do hơn trong quá trình kiểm tra tâm lý. Bạn có thể tìm ra cách trả lời chính xác một số câu hỏi. Đừng quên không chỉ làm quen với trang web chính thức của công ty mà còn xem qua đánh giá của nhân viên cũ, tìm hiểu về danh tiếng của công ty.
Bước 6
Đảm bảo tìm kiếm trên Internet để biết các tùy chọn cho các bài kiểm tra tâm lý. Hãy tự trả lời những câu hỏi mà họ yêu cầu. Tất cả các bài kiểm tra hơi khác nhau, nhưng điểm chính của chúng luôn giống nhau, mặc dù chúng được xây dựng khác nhau trong mỗi phiên bản. Bạn phải có một vị trí rõ ràng và có thể diễn đạt nó một cách chính xác, đây là chìa khóa thành công trong kiểm tra tâm lý.
Bước 7
Đừng quên về những sự kiện như vậy từ tiểu sử của bạn mà bạn muốn giữ im lặng. Hãy xác định chúng rõ ràng cho bản thân, suy nghĩ về những điều bạn sẽ không đụng đến chút nào, để không bị “trượt” một số vấn đề.
Bước 8
Đừng phàn nàn về công việc trước đây của bạn, cuộc sống của bạn và sự bất ổn của nó - điều này không bao giờ là một điểm cộng.
