Nhóm có các chuẩn mực, giá trị và quy tắc riêng. Và bộ luật nhóm này có ảnh hưởng của nó đối với việc ra quyết định, đến hành vi của mỗi thành viên trong nhóm. Những người gần đây đã tham gia nhóm cảm thấy điều này đặc biệt mạnh mẽ.
Chuẩn mực nhóm như một phương pháp ảnh hưởng
Áp lực xảy ra trong bất kỳ nhóm, nhóm làm việc hoặc công ty bạn bè nào. Khi một người nhận ra rằng anh ta thuộc về một hoặc người khác trong số họ, anh ta sẽ tự động chấp nhận và chia sẻ bộ quy tắc và luật của nhóm. Quy tắc này được phát triển và được phê duyệt bởi đa số các thành viên trong nhóm, và nó quy định mối quan hệ giữa họ. Nếu một trong những thành viên của nhóm đột nhiên không tuân thủ các quy tắc, sẽ có các biện pháp trừng phạt trong trường hợp này. Các biện pháp trừng phạt có thể được thể hiện bằng cả hành động và sự thay đổi thái độ đối với “người có tội”. Loại thứ nhất đề cập đến các tập thể chính thức, loại thứ hai là các tập thể không chính thức.
Đối với những người tuân thủ các chỉ tiêu của nhóm, phần thưởng sẽ được hưởng, cũng có thể được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau. Chúng có thể là vật chất hoặc tâm lý. Trong nhóm làm việc, họ có thể được thăng chức, trong công ty bạn bè, họ có thể thể hiện thái độ nồng nhiệt và tán thành. Lần đầu tiên là khó khăn nhất đối với một người mới trong một nhóm cụ thể, vì anh ta phải thích nghi với một hệ thống các mối quan hệ xa lạ. Khi anh ta nhận ra các quy tắc và giá trị cơ bản, anh ta đưa ra lựa chọn - chấp nhận hoặc từ chối. Đôi khi việc thông qua các định mức được thực hiện bằng vũ lực, dưới áp lực của nhóm. Một người như vậy đảm nhận vai trò "vật tế thần" trong nhóm.
Hiện tượng tuân thủ
Việc chấp nhận các chuẩn mực và giá trị của nhóm dưới nguy cơ mất nhóm hoặc vị trí của họ được gọi là chủ nghĩa tuân thủ. Một người chọn ý kiến của nhóm để gây bất lợi cho chính mình. Điều này không phải lúc nào cũng xảy ra một cách có ý thức, bạn thường có thể thực sự thuyết phục bản thân về tính đúng đắn của một quyết định như vậy. Trong trường hợp này, nói về một tính cách phù hợp chứ không phải nói về khả năng thích ứng đơn giản là điều hợp lý. Sự phù hợp xảy ra ở hầu hết các nhóm. Có uy quyền, ý kiến của mình càng được coi trọng, mức độ phù hợp của người khác càng cao. Nếu có một người bất đồng quan điểm trong nhóm, anh ta sẽ thường xuyên bị áp lực.
Mặt khác, sự phù hợp trong nhóm giúp duy trì sự thống nhất và đồng nhất, thúc đẩy sự nhất trí. Thành viên nhóm là điều cần thiết đối với một người. Các nhóm thực sự mà anh ta thuộc về có thể áp đặt các quy tắc riêng của họ lên anh ta. Vì một số lý do, một người vẫn ở trong nhóm này, mặc dù bên trong anh ta thờ ơ với các tiêu chuẩn của nó. Nhưng anh ta cũng sẽ có một nhóm tham khảo, mà anh ta sẽ tự chọn. Nhóm này không nhất thiết phải có thật, nó có thể là hoàn hảo. Một người được hướng dẫn bởi cô ấy, được hướng dẫn bởi những giá trị và chuẩn mực của cô ấy trong hành vi của anh ta.
