“Cần phải rời khỏi vùng an toàn” - câu này có lẽ ai cũng đã từng nghe qua. Và nó được sử dụng bởi những người muốn thay đổi cuộc sống của họ. Vùng an toàn là một cuộc sống không ồn ào, khó khăn, nguy hiểm, nơi mọi thứ vẫn diễn ra bình thường, không có bất khả kháng và căng thẳng. Câu hỏi đặt ra - tại sao lại rời khỏi vùng an toàn này nếu mọi thứ trong đó đều tốt như vậy?
Trên thực tế, sự phát triển của con người về mặt thực tế là không thể nếu không có cái gọi là “cú hích thần kỳ”. Bạn cần một sự kích thích để kích hoạt những thay đổi trong cuộc sống! Bởi vì trong trạng thái thoải mái, nơi mà kịch bản của cuộc sống được biết trước và mỗi ngày đều tương tự như trước đó, mong muốn thay đổi điều gì đó không tự nảy sinh. Trong tình trạng như vậy, nhu cầu đặt ra mục tiêu, đạt được chúng và phát triển bị mất đi, và đây không gì khác chính là sự khởi đầu của sự suy thoái.
Ví dụ, có lẽ mong muốn phổ biến nhất của mọi người ở thời điểm hiện tại là chăm sóc sức khỏe của bản thân và ép bản thân bắt đầu chạy vào buổi sáng. (Đây là một cách thoát khỏi vùng an toàn.) Nhưng nếu bạn "đào sâu" hơn và tìm kiếm lý do tại sao hầu như không thể phân bổ thời gian cho thể thao vào buổi sáng, thì hóa ra một người chỉ đơn giản là không có đủ điều kiện cần thiết. thời gian rảnh cho việc này! Và điều này không phải vì bạn muốn ngồi vào Internet vào buổi sáng để ăn sáng hay vì một số lý do khác. Thực tế là một người chỉ đơn giản là không ngủ theo nhịp độ hàng ngày của mình, hoặc ngủ đúng với thời gian cơ thể cần để phục hồi. Và ngược lại, sẽ là điều đáng để tiến vào vùng an toàn, và không rời bỏ nó. Bởi vì bạn luôn có thể thoát ra khỏi nó …
Có một lý do khác - đây là sự hiểu lầm và sử dụng cụm từ "vùng thoải mái". Nếu một người không phù hợp với công việc vì lý do cá nhân (ví dụ, lương thấp, xa nhà, lịch trình không thuận tiện, đội ngũ khó khăn, v.v.) và anh ta muốn thay đổi nó nhưng không thực hiện bất kỳ hành động nào, thì điều này không một lối thoát ra khỏi vùng an toàn. (cảm giác thoải mái như thế nào trong điều kiện làm việc như vậy), và có lẽ vì lý do nào đó mà hành động miễn cưỡng và tìm kiếm một công việc khác.
Cũng như động cơ ô tô không thể hoạt động nếu thiếu nhiên liệu, sự phát triển của con người là hoàn toàn không thể cho đến khi có nguồn cung cấp năng lượng cần thiết. Không thể nói về sự phát triển cá nhân hoặc đào tạo lãnh đạo nếu người đó không đáp ứng nhu cầu của họ về thức ăn, giấc ngủ, sức khỏe, sự an toàn, giao tiếp.
Một ví dụ rất nổi bật về tầm quan trọng của việc ở trong vùng thoải mái được quan sát thấy ở tất cả các loại lễ hội. Trong hầu hết các trường hợp, các lớp học tổng thể về các chủ đề và hướng dẫn khác nhau được tổ chức tại các sự kiện như vậy. Nhưng, chưa kịp đến lễ hội, trước hết mọi người dựng trại và chuẩn bị nơi nghỉ ngơi, qua đêm.
Đối với mỗi người, nhu cầu về sự thoải mái sẽ khác nhau, phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Nhưng đề cập đến Maslow và kim tự tháp của ông, các nhu cầu chính là: thức ăn, giấc ngủ, nước uống, v.v. Khi những nhu cầu này được thỏa mãn (một người ăn bình thường, ngủ đủ giấc, v.v.) thì một mức độ nhu cầu mới nảy sinh: an ninh, ổn định, tự tin. trong tương lai., và các nhu cầu chính đã được đáp ứng. Hơn nữa, khi một người cảm thấy an toàn, anh ta hướng sự chú ý của mình đến sự phát triển của mức độ tình bạn và tình yêu. Khi có bạn bè và tình yêu trong gia đình, một người có một chân trời mới để nhận ra và trưởng thành - tôn trọng người khác, tự tôn, công nhận và tự khẳng định. Và chỉ sau tất cả những điều này, nhu cầu mới nảy sinh đối với việc nhận thức và phát triển các khả năng.
