Ở nhiều công ty, sẽ có lúc một nhân viên đã phục vụ lợi ích của công ty trong một khoảng thời gian dài quyết định thay đổi loại hoạt động hoặc tìm một đề nghị khác có lợi hơn, có thể là từ các đối thủ cạnh tranh.
Việc biến một nhân viên như vậy trở thành kẻ thù tiềm tàng hoặc phá vỡ mọi liên hệ với anh ta là điều không đáng, một người như vậy vẫn có thể đóng vai trò phục vụ không chỉ trong quan hệ con người mà còn có thể giúp thúc đẩy công việc kinh doanh. Yếu tố con người được yêu thích đóng ở đây.
Ngay cả sau khi rời đi, không ai có thể xác định trước công việc kinh doanh của nhân viên sẽ đi như thế nào ở công ty mới. Hoàn toàn không có gì đảm bảo rằng anh ta sẽ ở lại làm việc ở đó, vì hai lý do: anh ta có thể được hứa những điều kiện mà trên thực tế, người lao động không được đáp ứng, bản thân người lao động có thể không hài lòng với người chủ mới. Sau đó, có một cơ hội để nhận được một cú đánh giá trị trở lại dịch vụ của bạn.
Nếu nhân viên ở nơi kinh doanh mới đã đi lên khó khăn, thì bạn luôn có thể hỏi xem anh ta đang làm như thế nào. Điều này được thực hiện tốt nhất trong một môi trường thân mật. Sau đó, trong cuộc trò chuyện, anh ấy có thể chia sẻ thông tin quan trọng có thể giúp xây dựng lại công việc của mình đúng thời hạn và mang lại lợi ích. Làm thế nào một câu tục ngữ cổ của Nga nghe như: "báo trước là báo trước."
Một lựa chọn thay thế khác có thể xảy ra trong tương lai là sự hợp tác của một số công ty thành một cổ phần lớn. Sau đó, một nhân viên như vậy có thể trở thành đồng minh và đối tác. Trong sự hiện diện của những mối quan hệ bình thường giữa con người với nhau, sẽ dễ dàng hơn nhiều để tạo ra một thứ gì đó hoàn toàn mới với một người như vậy và giúp cho sự hợp tác trở nên hiệu quả nhất có thể.
Kinh doanh là một quá trình có thể dự đoán được, nhưng ngay cả những nhà phân tích kinh nghiệm nhất cũng không thể luôn dự đoán được những thay đổi sắp tới. Vì vậy, bạn cần phải chuẩn bị cho bất cứ điều gì, nó có thể là một thăng trầm và một cú ngã rất đau, nhưng duy trì mối quan hệ thân thiện hoặc chỉ tốt sẽ đóng vai trò quan trọng trong mọi trường hợp. Ngoài ra, một nhân viên cũ nhận được công việc mới sẽ luôn có thể giới thiệu một nhân viên khác, một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực của anh ta, thay thế anh ta.
