Các nguyên tắc xây dựng một tập thể lao động cũng tương tự như một gia đình. Mọi người đều có ý kiến riêng của họ về điều này, vì những gì xung đột và xung đột xảy ra ở nơi làm việc. Điều này làm chậm quá trình làm việc và điều kiện làm việc xấu đi đáng kể.
Thiết lập quan hệ đối tác bình thường với đồng nghiệp tại nơi làm việc không phải là điều dễ dàng. Chúng tôi dành nhiều thời gian cho họ hơn là cho gia đình của chúng tôi. Nếu mối quan hệ thân thiện với các đối tác công việc không phát triển, điều này rất khó chịu, vì hầu như không thể làm việc hiệu quả trong trạng thái căng thẳng. Để xây dựng mối quan hệ hài hòa, thân thiện với đồng nghiệp, bạn phải tuân thủ những quy tắc nhất định.
Nó giống như trong chính trị, các quốc gia trung lập trong một thời gian dài có mức sống cao nhất cho công dân của họ. Vị trí “tôi đứng bên lề” là thuận lợi nhất, và cho phép duy trì quan hệ tốt với tất cả các bên xung đột.
Bạn cần giúp đỡ đồng nghiệp, điều này áp dụng cho cả khía cạnh cá nhân và người lao động. Điều chính, trong trường hợp này, là không bỏ lỡ thời điểm và không biến thành một "cực hình", người mà mọi trách nhiệm đều bị treo lên.
Nhớ ngày sinh nhật, ngày tháng đáng nhớ, quan tâm đến sức khỏe của đồng nghiệp. Thật tuyệt khi họ không quên bạn.
Cố gắng buôn chuyện và phàn nàn về cuộc sống ít hơn. Không ai thích những người than vãn trầm cảm, họ cố gắng tránh những người như vậy.
Các nguyên tắc xây dựng một tập thể lao động bình thường tương tự như một gia đình. Và vì mỗi người có quan niệm riêng về đặc thù của cuộc sống gia đình, điều này làm nảy sinh các tình huống xung đột giữa các nhân viên.
