Để phát triển bản thân, học tập thành công và nâng cao hiệu quả công việc, một kỹ thuật rất phổ biến để tích cực chuyển giao kiến thức và phát triển kỹ năng thường được sử dụng - đào tạo. Nó là gì?
Hướng dẫn
Bước 1
Dịch từ tiếng Anh, từ "training" có nghĩa là đào tạo, giáo dục hoặc đào tạo. Thành phần chính của kỹ thuật này là giao tiếp nhóm tương tác. Khóa đào tạo nhằm mục đích phát triển và chuyển giao các kỹ năng không thể học được nếu chỉ sử dụng tài liệu lý thuyết. Có nhiều loại hình đào tạo. Ví dụ, các khóa đào tạo kinh doanh có thể phát triển các kỹ năng đàm phán, trình bày bản thân, giao tiếp kinh doanh và sử dụng hiệu quả thời gian làm việc. Các khóa đào tạo ngoại ngữ cho phép người tham gia củng cố vốn từ vựng, học cách sử dụng nó trong cách nói thông tục. Trong khi đào tạo cá nhân là nhằm giải quyết các phức tạp và các vấn đề tâm lý bên trong của một người.
Bước 2
Trong quá trình đào tạo được tổ chức bài bản, các học viên trải qua nhiều cung bậc cảm xúc, tìm ra lối thoát cho những hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống, phát triển bản thân, tĩnh tâm, học cách giải quyết các vấn đề kinh doanh và ra quyết định một cách hiệu quả. Ngoài thành tích cá nhân của mỗi người tham gia, khóa đào tạo có thể giúp đoàn kết một nhóm người được thành lập cho một mục đích cụ thể, hình thành một nhóm làm việc và phân phối vai trò của từng người tham gia.
Bước 3
Bạn có thể tiến hành đào tạo với các nhóm từ năm người trở lên. Đôi khi số lượng người tham gia có thể lên đến 100. Một điểm quan trọng - việc tham gia vào nhóm phải tự nguyện. Số lượng thành viên của nhóm phụ thuộc vào mục tiêu của “đào tạo” và khả năng của người đào tạo. Thường xuyên hơn không, việc đào tạo thiếu một kịch bản cứng nhắc. Đó là lý do tại sao kỹ năng của giảng viên là rất quan trọng, người biết cách cảm nhận tâm trạng của người tham gia và chỉ đạo truyền thông đi đúng hướng. Một nhiệm vụ khác của người huấn luyện là tổ chức nhóm và tạo tâm lý thoải mái tối đa cho mỗi thành viên trong nhóm.
Bước 4
Để những người tham gia tin tưởng vào người huấn luyện và những người còn lại trong nhóm, điều đặc biệt quan trọng trong các khóa huấn luyện tâm lý, cần có những quy tắc nhất định. Ví dụ, ngay cả trước khi bắt đầu các lớp học, những người tham gia đã được xác định bằng hình thức xưng hô với nhau - bằng tên và "bạn". Họ cũng học được rằng giao tiếp tại khóa đào tạo diễn ra theo nguyên tắc "tại đây và ngay bây giờ", tức là - những người tham gia chỉ nói về những gì khiến họ lo lắng vào lúc này. Một điều kiện quan trọng của sự tin tưởng là tính bảo mật của những gì đang xảy ra. Những người tham gia không có quyền thảo luận bên ngoài khóa đào tạo về những gì đang diễn ra ở đó. Theo các quy tắc, mỗi thành viên của nhóm được tạo cơ hội để nói, và không phải là "nhiều người nghĩ", mà được nhân cách hóa - "Tôi nghĩ."
Bước 5
Các kỹ thuật sau đây chủ yếu được sử dụng trong các khóa đào tạo: kinh doanh và chơi trò chơi nhập vai, trò chơi tâm lý, tình huống (tìm ra giải pháp cho một vấn đề bằng cách phân tích thông tin), động não, thảo luận. Thông thường, trong công việc của họ, các huấn luyện viên sử dụng thiết bị video và âm thanh cho phép một người nhìn hoặc nghe thấy từ mình và những người khác.
Bước 6
Ngoài các nhiệm vụ giải quyết vấn đề chính của các thành viên trong nhóm, người huấn luyện có thể sử dụng các bài tập giải trí hoặc thư giãn. Chúng cần thiết để nâng cao sự quan tâm đến việc đào tạo, giải phóng, bộc lộ thế giới nội tâm của những người tham gia. Và bầu không khí trong nhóm càng chào đón và ấm áp hơn thì nhiệm vụ chung của khóa đào tạo sẽ được giải quyết một cách hiệu quả hơn.
