Làm Thế Nào để Làm Nản Lòng Một Người

Mục lục:

Làm Thế Nào để Làm Nản Lòng Một Người
Làm Thế Nào để Làm Nản Lòng Một Người

Video: Làm Thế Nào để Làm Nản Lòng Một Người

Video: Làm Thế Nào để Làm Nản Lòng Một Người
Video: Sống sót qua cuộc chia tay 2024, Tháng mười một
Anonim

Tất cả chúng ta chỉ muốn được bao quanh bởi những người dễ chịu và tốt bụng. Chúng ta mất nhiều tháng và nhiều năm để định hình môi trường của mình và duy trì mối quan hệ với những người mà chúng ta không thể thân thiết. Nhưng nó cũng xảy ra theo chiều ngược lại - một cách tình cờ, số phận lại đưa chúng ta đến với những người không mong muốn mang lại điều tốt lành và ánh sáng cho cuộc sống của chúng ta. Bạn nên loại bỏ những người như vậy. Để làm nản lòng một người như vậy, bạn nên tuân theo một số quy tắc đơn giản.

Làm thế nào để làm nản lòng một người
Làm thế nào để làm nản lòng một người

Hướng dẫn

Bước 1

Hành động theo mâu thuẫn. Chỉ trích người này, không buông tha cho anh ta và cố gắng đùa càng nhiều càng tốt cho anh ta. Sự hài hước đen và sự chế giễu nơi công cộng về cả hành động và ngoại hình của một người ít nhất sẽ gây ra một chút không thích đối với bạn.

Bước 2

Đừng cho phép mình thương hại và thương hại người này. Nếu anh ấy tìm kiếm sự thấu hiểu từ bạn, đừng cố tình tỏ ra thông cảm, hãy cởi mở nói với anh ấy rằng mọi người đều nhận được những gì họ xứng đáng. Hãy tỏ ra lạnh lùng và chỉn chu.

Bước 3

Cởi mở thể hiện sự không khoan dung của bạn đối với những thiếu sót của người khác, đồng thời chỉ ra chúng cho anh ta. Cố gắng tìm vết chai sần của anh ấy và dẫm lên anh ấy thường xuyên nhất có thể. Làm điều đó trước mặt người khác, sử dụng sự hài hước để làm tổn thương anh ta nhiều nhất có thể.

Bước 4

Một trong những lựa chọn hiệu quả nhất là tìm hiểu kỹ hơn về người này và tìm ra hệ thống các nguyên tắc và ưu tiên của anh ta. Sau khi bạn tìm hiểu lý do tại sao anh ấy giao tiếp với mọi người, hãy cố gắng đảm bảo rằng bản thân bạn ít nhất trở nên không hứng thú với anh ấy. Tốt nhất, bạn nên trở nên ghê tởm đối với anh ta vì sự mâu thuẫn giữa hệ thống giá trị của bạn với hệ thống ưu tiên của anh ta.

Đề xuất: