Nhận biết một người trong một giờ là điều cần thiết để tuyển dụng các chuyên gia. Họ sử dụng những kỹ năng này để phù hợp với mong muốn của ban lãnh đạo công ty để chọn ra ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí cụ thể đòi hỏi một số kỹ năng nhất định. Nhưng kỹ năng này khá hữu ích trong cuộc sống, vì chúng ta thường xuyên gặp gỡ những người mới mà chúng ta phải làm việc hoặc trở thành đối tác. Chúng ta càng hiểu biết chúng nhanh hơn và tốt hơn, chúng ta càng ít mắc phải sai lầm. Đánh giá hình thức bài phát biểu của người đối thoại.
Hướng dẫn
Bước 1
Chú ý đến loại tham chiếu. Tham khảo bên ngoài - tuân theo ý kiến của người khác và phụ thuộc vào ý kiến đó. Bên ngoài - tin tưởng vào bản thân và ý kiến của bạn. Đặt câu hỏi: "Bạn có nghĩ mình nấu ăn ngon (lái xe ô tô, hòa đồng với người khác) không?" Một người có tham chiếu bên ngoài sẽ tham khảo ý kiến của người khác, với ý kiến bên trong - anh ta sẽ xác nhận, dựa trên cảm nhận của chính mình. Những người có đặc điểm tham khảo bên ngoài phù hợp hơn với các vị trí thực hiện, anh ta chịu sự ảnh hưởng của người khác và cần lời khuyên. Người có tham chiếu nội bộ giỏi ở các vị trí kiểm toán nội bộ, tư vấn tài chính, sẵn sàng bảo vệ quan điểm của mình bằng mọi giá. Trong cuộc sống, những người như vậy không nhân nhượng và họ rất khó để chứng minh một điều gì đó.
Bước 2
Dạng bài phát biểu "Khát vọng - tránh", khi câu hỏi: "Bạn mong muốn điều gì từ cuộc sống?" một người sẽ thể hiện mong muốn: xây dựng một ngôi nhà, tìm một công việc tốt, bắt đầu một gia đình. Họ là những người lạc quan, tập trung vào việc sáng tạo và đạt được mục tiêu. Một người khác sẽ trả lời câu hỏi tương tự: xây một ngôi nhà không tốn kém, tìm một công việc gần nhà và không làm việc quá sức, một gia đình có vợ chung thủy và con cái ngoan ngoãn. Đây là hình thức nói tránh. Những người như vậy luôn tập trung tìm kiếm sự tiêu cực trong mọi việc, họ có xu hướng kiểm tra lại mọi thứ nhiều lần để tránh rủi ro.
Bước 3
Một hình thức diễn thuyết khác sẽ giúp chúng ta tìm hiểu về một người được gọi là "Quá trình - kết quả". Bạn sẽ nghe thấy hai câu trả lời cho câu hỏi: "Bạn muốn trải qua kỳ nghỉ của mình như thế nào?" Một người hướng đến kết quả sẽ trả lời bạn: "Tôi muốn đạt được ấn tượng và sức mạnh để thư giãn và sau đó làm việc hiệu quả." Một người định hướng quá trình sẽ nói: "Tôi muốn đi xem nhiều nơi thú vị, tôi muốn tắm nắng và đắm mình trong biển để thư giãn, bởi vì tôi rất mệt." Đây là những người làm tốt công việc thường ngày, tỉ mỉ và kỹ lưỡng. Những người tập trung vào kết quả đôi khi đạt được mục tiêu của họ mà không tuân theo các quy tắc, bằng bất cứ giá nào.
Bước 4
Vẫn có nhiều sắc thái như vậy mà bạn có thể nhận ra một người trong một cuộc trò chuyện, vì vậy sẽ không khó để nhà tâm lý học hoặc chuyên gia tuyển dụng hình thành ý tưởng về tính cách và khả năng của bạn trong thời gian ngắn nhất có thể. Dựa trên cơ sở này, bạn có thể tự đưa ra kết luận về việc liệu người quen mới có đáp ứng được kỳ vọng của bạn hay không và liệu anh ta có đương đầu với công việc mà anh ta đảm nhận hay không.
