Thành công trong cuộc sống là điều khó tưởng tượng nếu không đạt được mục tiêu. Cài đặt đúng là một nửa giải pháp. Và nếu bạn tuân theo một số nguyên tắc, thì bạn sẽ dễ dàng đạt được kết quả hơn rất nhiều.
Mô hình lý tưởng để đặt mục tiêu là SMART. Nó là viết tắt của các từ tiếng Anh Specific, Measurable, Achievable, Realistic và Timed. Chúng có nghĩa là mục tiêu của chúng ta phải là:
• Cụ thể. Nó được chỉ ra rõ ràng kết quả cần đạt được;
• Có thể đo lường được. Có các tiêu chí thể hiện mức độ hoàn chỉnh của mục tiêu;
• Có thể đạt được. Trong một đánh giá thực sự về năng lực của bạn, bạn kết luận rằng bạn có thể đạt được nó;
• Thực tế. Nó có thể đạt được bởi người khác ngoài bạn;
• Xác định theo thời gian. Cần có giới hạn thời gian để đạt được mục tiêu;
Để đạt được mục tiêu, trước hết cần phải thực hiện phân rã, tức là phân chia thành các mục tiêu con nhỏ hơn. Ngay cả khi nhiệm vụ của bạn không quá lớn, bạn vẫn có thể chia nó thành nhiều phần nhỏ hơn sẽ dễ dàng đạt được kết quả hơn.
Hơn nữa, mỗi mục tiêu nhỏ mới phải được mô tả theo SMART để kiểm soát hoàn toàn tình hình. Bắt buộc phải thiết lập một mốc thời gian, vì điều này sẽ cho phép bạn kiểm soát kỹ lưỡng quá trình đạt được thành tích.
Cần phải xem xét những mục tiêu nhỏ nào có thể được ủy quyền và viết bởi một số người sẽ chịu trách nhiệm về nhiệm vụ này.
Sắp xếp các công việc theo mức độ ưu tiên. Cố gắng bắt đầu hoàn thành những mục tiêu quan trọng nhất, sau đó chuyển sang những mục tiêu nhỏ hơn, điều này sẽ giúp bạn không bỏ lỡ điều chính.
Liên tục theo dõi quá trình, lưu hồ sơ và đo lường hiệu quả, sau đó kết quả sẽ không còn lâu nữa.
