Nếu bạn định tổ chức một trò chơi hoặc kế hoạch thực hiện một dự án, thì bạn cần một đội ngũ gắn bó với những người có cùng chí hướng. Có lẽ bây giờ bạn là người lãnh đạo không chính thức của một nhóm người nhất định và nhiệm vụ của bạn là đoàn kết tất cả các thành viên trong nhóm để cùng nhau đạt được mục tiêu!
Hướng dẫn
Bước 1
Tập hợp tất cả các thành viên trong nhóm lại với nhau. Yêu cầu họ và mỗi người trong số họ nói ngắn gọn về bản thân: học vấn, sở thích, ước mơ. Có lẽ một số thành viên trong nhóm sẽ có tính khí giống nhau, điều này sẽ chỉ có tác dụng có lợi cho cả nhóm. Sau khi gật đầu làm quen, hãy chơi trò chơi. Chia nhóm của bạn làm hai và giao cho họ một nhiệm vụ - chẳng hạn như diễn xuất cảnh trình bày một giải pháp kinh doanh. Bằng cách này, họ sẽ tự phân công vai trò trong nhóm nhỏ của mình và thảo luận về một nhiệm vụ chung sẽ gắn kết họ. Sau đó, thông báo cho các đội lập nhóm và giới thiệu những khoảnh khắc đẹp nhất mà họ yêu thích từ màn trình diễn của mình. Tình hình căng thẳng, thời hạn suy nghĩ về một ý tưởng chặt chẽ chắc chắn sẽ làm mất đoàn kết của cả đội.
Bước 2
Hãy dành một ngày nghỉ cho cả nhóm, chẳng hạn như tổ chức một buổi dã ngoại. Lên kế hoạch cho chương trình giải trí của bạn trước thời hạn. Đây có thể là những thử thách về thể chất, trò chơi bóng, trò chơi uốn éo hoặc những trò giải trí thoải mái hơn như trò chơi bài. Một trò chơi trí tuệ tương tự như chương trình nổi tiếng “Cái gì? Ở đâu? Khi nào?” Sẽ đoàn kết tốt cả đội. Bạn sẽ là giám khảo và người điều hành, và bạn phải chuẩn bị các câu hỏi cho “người chơi” của mình. Các câu hỏi nên liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của họ. Để tạo hứng thú cho người tham gia chơi, hãy quan tâm đến giải thưởng xứng đáng cho họ.
Bước 3
Đặt các thành viên trong nhóm của bạn để thử thách lòng tin và sự bền bỉ. Đối với điều này, một sự kiện thể thao là phù hợp, chẳng hạn như, chẳng hạn như: phù hợp với tất cả các thành viên trong nhóm trên một hình vuông được khoanh định (từng mét) đất. Họ nên ôm nhau và nâng ai đó trong vòng tay của họ. Vì vậy, tất cả các thành viên trong nhóm sẽ cảm nhận được nhau một cách xúc giác.
Bước 4
Yêu cầu các thành viên trong nhóm vẽ chân dung đồng nghiệp của họ. Vì vậy, luân phiên đóng vai cho nhau, các thành viên trong nhóm hiểu nhau hơn và nhanh chóng cởi mở hơn trong đội.
