Mỗi người trong chúng ta đều ít nhất một lần phải đi tìm việc làm. Quá trình này không phải là nhanh nhất, có một số yếu tố nhất định của xổ số và may mắn, nhưng một điều không thể chối cãi - nhà tuyển dụng nên biết ơn vì bạn đã quyết định làm cho công ty của mình hài lòng. Tính toán thành thạo các bước và lập kế hoạch hành động của bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm - tất cả điều này sẽ giúp bạn trình bày chính xác ứng cử viên của mình trước nhà tuyển dụng và bỏ qua các đối thủ cạnh tranh tiềm năng trên một khúc cua dốc.
Hướng dẫn
Bước 1
Tạo hồ sơ chuyên nghiệp và tâm lý của bạn, được gọi là "sơ yếu lý lịch". Đây là danh thiếp của bạn. Bất kỳ sơ yếu lý lịch nào cũng bao gồm ba khối: dữ liệu cá nhân, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. Điều quan trọng là ưu tiên điểm mạnh của bạn cho mỗi công việc. Bán xe có trường y sau bạn? Nếu bạn đang nhắm đến vị trí giám đốc kinh doanh ô tô, hãy bắt đầu sơ yếu lý lịch của bạn với kinh nghiệm và thành tích làm việc. Tốt nghiệp pháp lý, nhưng kiếm được tiền như một chuyển phát nhanh? Giáo dục là con át chủ bài của bạn để bắt đầu. Nhiệm vụ là thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đến ứng cử viên của bạn và buộc họ phải gửi lời mời phỏng vấn cho bạn (sau cùng, hơn một nửa số ứng viên bị loại ở giai đoạn xem xét hồ sơ đã nộp).
Bước 2
Hình thành hình ảnh một chuyên gia giỏi và có năng lực trong một cuộc phỏng vấn. Đừng đến muộn, nhưng cũng đừng đến sớm hơn một tiếng. Bề ngoài gọn gàng, ngăn nắp. Không có phụ kiện hào nhoáng (trừ khi bạn là đại diện của một nghề sáng tạo sôi động). Quần áo thoải mái. Một tùy chọn sơ yếu lý lịch là bắt buộc. Và bạn sẽ dễ dàng tự nói với mình hơn, và bạn sẽ thể hiện được bản lĩnh kinh doanh.
Bước 3
Nói về thành tích của bạn dựa trên những bản lý lịch này. Bất kỳ thiếu sót nào (và họ sẽ không ngần ngại hỏi bạn về chúng) chuyển sang lợi thế của bạn. Ví dụ: bạn đã hoàn thành dự án, nhưng hơi trễ thời hạn? Chúng tôi không thể bàn giao công việc chất lượng thấp vì lợi ích của khung thời gian. Đừng ép người đại diện của nhà tuyển dụng “lôi” thông tin ra khỏi bạn. Tạo ấn tượng rằng bạn có thể nói về công việc trong một thời gian dài, với cảm hứng và sự nhiệt tình. Họ luôn có thể ngăn cản bạn.
Bước 4
Kiểm soát chuyển động của bạn. Không đu trên ghế, không giật chân, nếu bạn rất lo lắng và không biết đặt tay ở đâu - hãy cầm lấy tay cầm. Hãy thoải mái thừa nhận rằng bạn có một chút lo lắng (nhà tuyển dụng cũng là con người, nhà tuyển dụng khôn ngoan sẽ đánh giá cao sự chân thành này).
Bước 5
Để hoàn thiện hình ảnh của bạn về một chuyên gia có năng lực, đừng quên để lại một vài người có thể đưa ra những khuyến nghị tích cực cho bạn. Nếu việc sa thải khỏi các công việc trước đây có liên quan đến xung đột hoặc khó khăn (và bạn có thể không chỉ bị kiểm tra về các đề xuất của mình), hãy cảnh báo trước với nhà tuyển dụng tiềm năng, nêu ra lý do nghỉ việc của bạn. Làm thế nào để trình bày dữ liệu này - hãy suy nghĩ trước.
Bước 6
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn của bạn, cảm ơn bạn đã dành thời gian. Lịch sự là ở giá mọi lúc mọi nơi.
