Phần khó nhất đã qua - bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn và công việc bạn mơ ước đã là của bạn. Tuy nhiên, thay vì niềm vui được chờ đợi từ lâu, có một nỗi sợ hãi nào đó trong tâm hồn tôi. Và điều này hoàn toàn không có nghĩa là bạn là một nhân viên tồi hoặc bị ốm, tất cả điều này là do thực tế là rất khó để gia nhập một đội mới, nơi mà mọi người đều đã biết tất cả mọi người. Trong tình huống như vậy, ngay cả một người thoải mái và hòa đồng nhất cũng có thể biến thành một người gò bó và thiếu giao tiếp.
Nhiều nhà nghiên cứu thừa nhận rằng có sự bắt nạt của những người mới đến. Điều này mang lại sự bất tiện cho cả nhân viên và bản thân tổ chức, do đó, trong những năm gần đây, việc đào tạo các chuyên gia đã bắt đầu phát triển tích cực, những người giúp truyền thành công vào đội ngũ. Nhưng nếu không có những chuyên gia như vậy khi đi xin việc, điều này không có nghĩa là bạn cần phải tự lái mình vào chân tường. Bạn cần phải có một cái nhìn hợp lý về tình hình, bởi vì mọi người đều sống sót sau khi gặp một đội mới. Để thích nghi và giữ thần kinh, bạn nên bình tĩnh và tuân theo các quy tắc sau:
- Thiết lập cho mình một kết quả tích cực.
- Làm rõ các quy tắc cơ bản của công ty, nghĩa vụ của bạn, cũng như thông tin bổ sung về các chi tiết cụ thể của công việc khi vẫn còn ở trong cuộc phỏng vấn.
- Hãy làm việc của bạn trước và không cố gắng bằng mọi cách để làm hài lòng đồng nghiệp của bạn, thường xuyên hoàn thành nhiệm vụ của họ. Sự giúp đỡ của bạn, có lẽ, sẽ mang bạn đến gần hơn với nhân viên, nhưng, như thực tế cho thấy, không lâu. Ngoài ra, bạn có thể chỉ cần ngồi trên cổ.
- Hãy chào hỏi đồng nghiệp của bạn trước và đừng đợi họ nhớ rằng bạn cũng đang ở trong nhóm của họ bây giờ. Với tất cả những điều này, điều đáng chú ý là đội ngũ có đạo đức giao tiếp như thế nào. Ví dụ, có những công ty không có thói quen nói "xin chào", tất cả mọi người đều nói "xin chào" với nhau. Lịch sự tất nhiên là tốt, nhưng nếu bạn chào hỏi như những người khác (trong khuôn khổ đạo đức công ty) thì chắc chắn bạn sẽ không phải là “con cừu đen”.
- Đừng ngại hỏi. Công ty có ít nhất một nhân viên có thể trả lời một câu hỏi quan tâm hoặc đối phó với một chương trình mới. Đồng thời, đừng quá xâm phạm điều này có thể dẫn đến hiềm khích với đồng nghiệp.
- Tư vấn và tranh luận rất cẩn thận. Có, bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm làm việc trước đây, nhưng bạn không nên chứng minh trường hợp của mình ngay cả trong ngày đầu tiên. Mọi người không thích phê bình theo hướng riêng của họ, vì vậy bạn sẽ không được đánh giá cao nếu chỉ ra những thiếu sót của những nhân viên có kinh nghiệm.
- Khi giao tiếp với những người mới quen, bạn nên mỉm cười, lịch thiệp và thân thiện.
- Cố gắng ăn trưa với mọi người. Một trong những tình huống tốt nhất để có thể đoàn kết với tập thể là thời điểm ăn trưa, nghỉ ngơi, lúc này một người thoải mái về mặt cảm xúc, không bị bắt buộc phải hoàn thành nhiệm vụ và do đó anh ta có thể bình tĩnh dành thời gian này cho bạn.
Ngay cả khi sau hai ngày ở một nơi mới, bạn sẽ không có bạn bè, điều đó cũng không thành vấn đề. Rốt cuộc, một người mới cần vài tháng để cuối cùng gia nhập một đội mới.
Vào ngày đầu tiên đi làm, hầu hết mọi người đều cho rằng lịch sự nghĩa là bạn là người nhẹ nhàng và không có gai. Hoàn toàn ngược lại, cần thể hiện sự chân thành và thiện chí đối với đồng nghiệp mới. Trong tương lai, bạn nên học cách thể hiện quan điểm của mình nhưng đồng thời không làm mất lòng người khác.
