Nếu một người nhận công việc mới, phát hiện ra rằng mình phải làm việc trong một nhóm nữ, thì tốt hơn là nên nghĩ trước cách tránh những rắc rối trong giao tiếp với đồng nghiệp để cảm thấy thoải mái ở một nơi mới.
Các chuyên gia khuyên bạn nên tuân thủ một vài quy tắc đơn giản để không trở thành “người lạ” trong đội tuyển nữ.
Trước hết, bạn không nên nổi bật. Hầu hết phụ nữ, bất kể tuổi tác, không thích cạnh tranh cho lắm. Để một người mới đến phải ghen tị nơi công sở, đôi khi một chuyện vặt vãnh thôi cũng đủ khiến ai đó chẳng thèm để ý đến, nhưng với ai đó nó sẽ trở thành “bi kịch của cuộc đời”.
Khi đi làm, tốt hơn hết bạn nên từ bỏ những bộ trang phục, trang sức hay phụ kiện đắt tiền và hợp thời trang. Nhất là khi đội bóng đa số không nhận được mức lương quá cao. Ngoài sự bực tức và ghen tị, nó sẽ không có tác dụng gợi lên bất kỳ cảm xúc nào khác ở đồng nghiệp. Và một tình huống như vậy có nguy cơ biến thành thực tế là những kẻ thù và kẻ xấu sẽ ngay lập tức xuất hiện trong tập thể làm việc. Để tránh những rắc rối, tốt nhất bạn nên chọn những bộ quần áo thoải mái và không bị xỉn màu. Nếu công ty có quy định về trang phục, bạn nên tuân thủ quy định đó.
Các chuyên gia khuyên bạn nên chú ý đến đồng nghiệp để thiết lập liên lạc với họ, nhưng điều này phải được thực hiện một cách chân thành. Nếu ai đó mặc một chiếc áo cánh mới hoặc một bộ vest mới làm nổi bật vóc dáng chuẩn và vẻ ngoài thanh lịch, thì sẽ không thừa để khen ngợi, mà chỉ là từ trái tim. Một người phụ nữ sẽ ngay lập tức nhận ra bất kỳ lời nói dối nào.
Trong đội nữ, bạn cần cố gắng trở thành một người thân thiện, cởi mở trong giao tiếp, nhưng không nên đàm tiếu sau lưng. Bạn không bao giờ nên thảo luận về đồng nghiệp của bạn, chứ đừng nói đến sếp của bạn. Tốt hơn là nên giữ một vị trí trung lập và không tham gia vào các cuộc thảo luận, đặc biệt là trong một nhóm lớn. Đôi khi tình bạn nảy sinh tại nơi làm việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng. Và một người bạn gái cũ hoàn toàn có khả năng trở thành kẻ thù, người sẽ thông báo cho giám đốc về những cuộc trò chuyện giữa các cấp dưới.
Nếu nhân viên đang cố gắng tham gia vào một cuộc thảo luận liên quan đến đồng nghiệp hoặc người giám sát, bạn nên làm rõ ngay rằng nó không thú vị và chuyển cuộc trò chuyện sang các chủ đề trung lập hoặc làm những việc khác.
Tại nơi làm việc, bạn không nên kể chi tiết về gia đình và bạn bè, về cuộc sống cá nhân, cũng như về những công việc trước đây, nếu có. Trong một nhóm lớn, đặc biệt là một nhóm nữ, sẽ luôn có những người sử dụng thông tin nhận được để chống lại “người ngoài cuộc”. Vì vậy, bạn không nên đưa ra lý do để thảo luận thêm và bịa ra những câu chuyện không có trong thực tế.
Đừng cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người. Đây là một bài tập hoàn toàn vô ích. Khoảng cách ngắn sẽ không ảnh hưởng gì, và giao tiếp lịch sự sẽ giúp bạn giữ mối quan hệ tốt với hầu hết các đồng nghiệp trong công việc.
Nếu có một người nào đó trong nhóm gây phiền nhiễu, nhân viên mới nên cố gắng nghĩ rằng điều này không liên quan gì đến anh ta. Bạn không nên tạo ra xung đột từ đầu và làm hỏng tâm trạng của bản thân và những người xung quanh. Kẻ kích động chính của cuộc xung đột, nhận thấy sự thiếu phản ứng từ người mới, sẽ sớm chuyển sang đối tượng khác. Ngược lại, nếu bạn không chịu nổi những lời khiêu khích, công việc có thể biến thành một địa ngục thực sự. Kết quả là bạn sẽ phải tìm kiếm một vị trí tuyển dụng mới.
Các chuyên gia cũng khuyên cố gắng không vi phạm các truyền thống và quy tắc tồn tại trong đội.
Nếu có nhu cầu nghỉ làm sớm hoặc đến muộn hơn một giờ, trong hầu hết các trường hợp, điều này có thể được thỏa thuận. Nhưng bạn không nên lạm dụng nó. Nếu không, những người phụ nữ khác có thể nảy sinh thái độ thù địch dai dẳng, vì họ sẽ không thể làm việc bình thường trong một đội như vậy được nữa.
