Tập thể nữ công nhân là chủ đề bàn tán đặc biệt. Làm việc trong một xã hội hoàn toàn là phụ nữ có thể là một bước tiến trong sự phát triển nghề nghiệp. Đôi khi phụ nữ cố gắng giúp đỡ nhau trong việc khắc phục sự cố gắn với việc thực hiện nhiệm vụ. Thực tế là trong xã hội hiện đại, người ta thường nghĩ rằng chỉ có nam giới mới có thể đạt được thành công lớn và chiếm giữ những vị trí cao. Đó là lý do tại sao điều quan trọng đối với phụ nữ là phải ở gần.
Nhưng cũng có một mặt trái. Phụ nữ luôn là phái đẹp. Và họ đi làm không chỉ để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, mà còn để nói chuyện, bàn luận về xu hướng thời trang và buôn chuyện về đàn ông. Và những lúc như vậy, một đồng nghiệp xuất hiện chắc chắn sẽ nhắc nhở người quản lý rằng một số thành viên trong nhóm không muốn làm việc chút nào, vi phạm kỷ luật. Tình trạng này không thể duy trì mà không có hậu quả. Trở về nhà sau giờ làm việc, phụ nữ thường gặp căng thẳng và lo lắng. Nhưng các nhà tâm lý học nói rằng điều đó chỉ phụ thuộc vào phụ nữ mà cô ấy sẽ cảm thấy như thế nào trong công việc và sau khi cô ấy. Mối quan hệ đồng đội nên được xây dựng.
Có những quy tắc sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho mối quan hệ với các đồng nghiệp trong nhóm nữ. Họ cố gắng lôi kéo nhân viên mới vào các cuộc trò chuyện thân mật, kích động mọi kiểu trò chuyện khó chịu. Tất nhiên, bạn có thể trò chuyện, nhưng bạn nên biết khi nào nên dừng lại. Rất thường xuyên có những trường hợp bạn không muốn thảo luận về cuộc sống cá nhân của mình với người bạn thân nhất của mình, chưa kể đến những người mới, hoàn toàn xa lạ. Phụ nữ nhạy cảm hơn nhiều với những rắc rối cá nhân. Vì vậy, những chủ đề nên tránh khi thảo luận ở công ty của phụ nữ là con cái, gia đình, ngoại hình, cân nặng. Bạn nên hết sức thận trọng khi nói về những thành công của mình, đặc biệt là khi có một người trong nhóm không ổn trong công việc hoặc trong cuộc sống cá nhân. Một cuộc trò chuyện như vậy có thể được coi là khoe khoang và sẽ khiến một số đồng nghiệp xa lánh người đối thoại.
Không thể thuyết phục một người phụ nữ rằng cô ấy đã sai. Đây là cách người đẹp và phụ nữ thông minh được sắp đặt: bất kỳ câu hỏi nào là tùy thuộc vào họ, họ có quyền đưa ra lời khuyên và tham gia vào cuộc sống của người khác. Ở một đội nữ, điều này là không thể chấp nhận được. Dạy người khác cách sống, bàn bạc chuyện chồng con của người khác là cách tạo thù chuốc oán. Ngoài ra, bạn không thể rời khỏi nơi làm việc quá thường xuyên, lấn át tình trạng hôn nhân. Cuối cùng, các đồng nghiệp tốt nhất sẽ không bao che, và tệ nhất, họ sẽ thông báo cho người quản lý về việc thường xuyên đi làm muộn và vắng mặt tại nơi làm việc. Điều này sẽ không có tác dụng tốt nhất đối với hoạt động nghề nghiệp.
Trong quá trình làm việc, nhiều tình huống khác nhau xảy ra, thường đi kèm với xung đột. Bạn nên luôn giữ một hồ sơ thấp nếu kế hoạch của bạn ở lại với công ty không thay đổi. Mọi thứ sẽ không bao giờ suôn sẻ: người quản lý nhầm lẫn, đồng nghiệp nhầm lẫn. Vì vậy, rõ ràng là chỉ làm công việc của riêng bạn, vì xung đột thường nảy sinh do giúp đỡ người khác. Mọi người đều bình đẳng với nhau, họ được trả tiền cho những nhiệm vụ mà họ thực hiện, và sự giúp đỡ có thể trở thành "kẻ bất lương". Chúng ta phải luôn ghi nhớ điều này và không được phép “đè đầu cưỡi cổ”.
Để không bị khiêu khích trong các tình huống xung đột, và trong đội nữ, điều này xảy ra khá thường xuyên, bạn nên phát triển khả năng bảo vệ cá nhân: đếm đến mười khi ai đó cố gắng chứng minh rằng khả năng của mình cao hơn và công việc quan trọng hơn của bạn; lắng nghe tất cả các yêu sách, rút ra kết luận, sửa chữa sự phân công; tự tin bảo vệ lập trường của mình, chỉ với sự tin tưởng hoàn toàn vào sự trong trắng của mình. Nếu không giải quyết được tình trạng, bạn nên nhờ đến sự trợ giúp của các bác sĩ chuyên khoa. Các nhà tâm lý học giàu kinh nghiệm, chuyên xử lý các tình huống trong công việc sẽ gợi ý các chiến thuật phù hợp với trường hợp của bạn.
