Tình huống khi người đối thoại bắt đầu đặt câu hỏi cá nhân xảy ra khá thường xuyên. Giáo dục kém, không có khả năng cảm nhận ranh giới cá nhân, vv có thể là lý do cho sự tò mò này. Đối với nhu cầu công việc, các câu hỏi cá nhân có thể được hỏi bởi bác sĩ, luật sư và cán bộ nhân sự. Có nhiều mô hình ứng xử trong những tình huống như vậy và việc lựa chọn mô hình thích hợp phụ thuộc vào người đối thoại và mục tiêu của anh ta.
Hướng dẫn
Bước 1
Đặt ranh giới cá nhân cho người đối thoại, trong đó bạn sẽ thấy thoải mái khi giao tiếp. Trả lời mơ hồ cho một câu hỏi mà bạn có vẻ không tế nhị. Ví dụ, nói với ai đó quan tâm đến mức lương của bạn rằng đó là thông tin bí mật. Và nói với một người hàng xóm đang cố gắng tìm hiểu cách bạn sống với người chồng “thô lỗ” rằng mọi thứ đều phù hợp với bạn. Giữ tư tưởng cởi mở như nếu bạn trở nên thu mình và không hòa hợp, họ sẽ bắt đầu tránh mặt bạn, và bạn sẽ mất đi niềm vui trong giao tiếp.
Bước 2
Thay đổi chủ đề ngay khi cuộc trò chuyện trở nên nhạy cảm. Ví dụ, nếu bạn gặp một người bạn trong phòng khám và cô ấy quan tâm đến sức khỏe của bạn, hãy nói rằng bạn đi khám phòng bệnh và chuyển cuộc trò chuyện sang một hướng khác. Đề phòng trường hợp, hãy cố gắng giữ trong tay một số câu chuyện hoặc tin tức thú vị để đánh lạc hướng những người tò mò.
Bước 3
Sử dụng khiếu hài hước để giúp đỡ. Học cách cười trước mọi câu hỏi hóc búa không dễ, nhưng kết quả nhận được rất xứng đáng. Ví dụ, nói với một người hàng xóm tò mò rằng bạn là một người nghiện ngập, vì vậy bạn luôn đi làm về muộn.
Bước 4
Chuyển cuộc trò chuyện cho người kia. Trong một số trường hợp, các câu hỏi cá nhân được đưa ra để thu hút sự chú ý vào tình huống của chính họ. Ví dụ, một người bạn hỏi bạn về mối quan hệ với chồng của cô ấy, nhưng thực tế cô ấy đang lo lắng về những vấn đề với bạn trai của mình.
Bước 5
Bản thân việc tìm kiếm một công việc cũng rất căng thẳng. Và nếu người quản lý cũng hỏi những câu nhạy cảm trong buổi phỏng vấn thì bạn sẽ rất dễ bối rối hoặc mất bình tĩnh. Trong trường hợp này, bạn nên nhớ rằng anh ấy đặt câu hỏi không phải vì tò mò mà vì sự cần thiết, và hãy trả lời ngắn gọn và thân thiện. Trong một số trường hợp, bạn có thể đặt câu hỏi ngược lại, chuyển cuộc trò chuyện sang bình diện công việc. Ví dụ, nếu nhân viên nhân sự quan tâm đến việc có con, bạn có thể hỏi, "Chắc bạn đang thắc mắc liệu tôi có thể làm thêm giờ không?"
Bước 6
Từ chối trả lời câu hỏi cá nhân phải thân thiện và đúng mực. Biện minh cho sự từ chối của bạn bằng việc bạn không muốn nói về chủ đề này hoặc điều đó gây khó chịu cho bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng nếu bác sĩ hỏi một câu hỏi cá nhân, bạn phải trả lời một cách trung thực và chi tiết.
