Trong các quảng cáo tuyển dụng, bạn thường có thể thấy một yêu cầu như vậy đối với ứng viên - tính hòa đồng. Phẩm chất này là gì và tại sao nó lại cần thiết để làm việc nhóm thành công, không có gì khó hiểu - khả năng tương tác với những người khác, thiết lập mối quan hệ kinh doanh và thân thiện.
Nói chung, tính hòa đồng, tức là khả năng tìm được ngôn ngữ chung với người khác, là phẩm chất cần thiết cả trong bất kỳ công việc nào cũng như trong cuộc sống cá nhân. Đối với một số người may mắn, kỹ năng này là bẩm sinh hoặc được ghép từ thời thơ ấu, những người khác phải tự giáo dục nó. Điều này không khó như nó có vẻ. Ngay cả một người không thông thạo, tự thu mình cũng có thể trở nên hòa đồng, vì điều này chỉ cần anh ta mong muốn và nhận thức được tầm quan trọng của việc giao tiếp với người khác.
Có thể gọi bất kỳ người hòa đồng nào được gọi là hòa đồng không
Không phải người hòa đồng nào cũng có thể được gọi là hòa đồng. Một kẻ buồn tẻ tẻ nhạt, một người hay nói chuyện mất tập trung vào công việc và một kẻ hay cãi vã tìm lý do cho một cuộc tranh cãi kéo dài có thể hòa đồng với nhau. Gặp gỡ những người như vậy là điều không mong muốn dù trong một đội hay trong một gia đình. Một số đang cố gắng thay thế phẩm chất kinh doanh bằng sự nói nhiều - họ thậm chí rất dễ chịu trong giao tiếp, họ luôn có một câu chuyện thú vị, một câu chuyện phiếm, một câu chuyện sẵn sàng … Và chỉ sau một giờ trò chuyện với một người như vậy, bạn nhận ra rằng giờ này đã hoàn toàn lãng phí.
Tương tự như vậy, một người khép kín, kín tiếng không nhất thiết trở thành một người im lặng u ám. Anh ấy sẽ giải thích ngắn gọn và rõ ràng cho cấp dưới của mình những gì họ yêu cầu, báo cáo rõ ràng với sếp, trả lời rõ ràng và chính xác câu hỏi được đặt ra, mà không bị phân tâm bởi những chủ đề không liên quan. Một người như vậy khó có thể được gọi là hòa đồng, nhưng một nhân viên như vậy trong một đội là một món quà cho tất cả các đồng nghiệp … ngoại trừ những người thích mối quan hệ thân thiết hơn, tin cậy.
Hòa đồng thực sự là gì
Đối với một người thực sự giao tiếp, giao tiếp là một niềm vui. Đối với anh ấy, không quan trọng anh ấy đang nói về ai và nói về cái gì, bản thân quá trình mới là điều quan trọng và nó là chủ đề đang được bàn luận vào lúc này. Bé không chỉ biết nói mà còn biết lắng nghe, không chỉ lơ đễnh đồng ý mà còn biết tranh luận sôi nổi với mong muốn bảo vệ quan điểm của mình mà không làm mất lòng người đối thoại.
Ngoài ra, một người hòa đồng được phân biệt bởi sự linh hoạt trong giao tiếp với các nhóm người khác nhau, khả năng hòa nhập với làn sóng của một đứa trẻ, một cụ già và một người hoàn toàn xa lạ. Có khả năng nhanh chóng và thích hợp để tìm hoặc thay đổi chủ đề của cuộc trò chuyện, bỏ qua các tình huống xung đột. Chính nhờ những phẩm chất này mà họ không thể thiếu trong các cuộc đàm phán kinh doanh và các cuộc trò chuyện thân thiện. Đồng thời, một người hòa đồng không nhất thiết phải là người lãnh đạo, nhưng anh ta luôn có quyền hành trong tập thể.
Việc trau dồi kỹ năng giao tiếp ở bản thân là điều cần thiết, và không quá khó để làm được điều này. Nguyên tắc đầu tiên là không bao giờ tránh giao tiếp. Luôn trả lời các câu hỏi, không ngần ngại hỏi, để làm rõ. Và hãy chắc chắn để mở rộng phạm vi kiến thức và vốn từ vựng của bạn, từ đó có một cơ hội tuyệt vời - đọc và giao tiếp với những người hòa đồng, dễ mến.
