Bắn cháy là một thực tế khó chịu, nhưng không phải là phổ biến. Có thể có nhiều lý do: cắt giảm nhân sự, thuê một nhân viên có triển vọng hơn, sự cẩu thả của nhân viên hoặc không hoàn thành nghĩa vụ của mình. Điều chính không phải là để mất lòng sau khi bị sa thải, nhưng để tập hợp sức mạnh và giải quyết vấn đề đã phát sinh.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn bị sa thải theo bài báo, thì mục tương ứng rất có thể được ghi trong sổ làm việc. Một tài liệu như vậy sẽ làm tổn hại bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm thêm. Một số người thích nói rằng họ đã mất việc và xuất hiện để phỏng vấn với một tài liệu mới, nhưng điều này luôn khiến các nhà quản lý nhân sự lo lắng: đây là một phương pháp rõ ràng để che giấu việc sa thải, và nhiều người sử dụng nó. Nếu bạn có thể giải thích lý do chính đáng khiến bạn bị sa thải, thì hãy cố gắng làm như vậy.
Bước 2
Thông thường, việc sa thải được chính thức hóa theo cách mà một người rời bỏ ý chí tự do của mình. Điều này cho phép bạn không làm hỏng nhân viên, và thường xuyên hơn, những gì đã xảy ra không thực sự phụ thuộc vào con người. Ví dụ, khủng hoảng và sa thải nhân viên là một trong những lý do thường xuyên nhất dẫn đến việc sa thải nhân viên trong những năm gần đây. Tuy nhiên, bản thân nhân viên không phải lúc nào cũng nhận ra rằng họ không có tội khi bị sa thải. Sự phẫn nộ đối với người sử dụng lao động, sự nghi ngờ bản thân, sự không chắc chắn xuất hiện, sự thờ ơ hoặc trầm cảm trên cơ sở thần kinh thậm chí có thể phát triển. Đừng rơi vào tuyệt vọng, đừng nhượng bộ trước sự tuyệt vọng.
Bước 3
Sau khi bị cho nghỉ việc, một số cho phép mình nghỉ ngơi một chút. Điều đó chẳng có gì sai cả, trừ khi “kỳ nghỉ” quá dài khiến bạn mất đi sự tập trung trong công việc. Bạn đang ở trong trạng thái thoải mái, rất khó tìm được việc làm, như tâm trạng của bạn đang cảm nhận, và một nhân sự có năng lực chắc chắn sẽ nhận thấy điều đó. Cố gắng hòa nhập với nhau trước khi tìm việc. Bắt đầu thức dậy cùng một lúc, không phải để ăn trưa. Thực hiện một công việc mỗi ngày: coi nó như dự án hiện tại của bạn. Được thu thập và chăm sóc.
Bước 4
Đôi khi mọi người tìm thấy sơ yếu lý lịch cũ của họ trong kho lưu trữ, thêm một dòng mới vào đó về công việc mới bị mất và bắt đầu tìm kiếm. Nhưng giải pháp tốt hơn nhiều sẽ là làm lại sơ yếu lý lịch, bổ sung các kỹ năng có được trong công việc mới, điều chỉnh mục tiêu và kế hoạch phù hợp với tình hình hiện tại. Đôi khi, một người thay đổi quá nhiều với tư cách là một chuyên gia trong vài năm đến mức viết sơ yếu lý lịch mới dễ dàng hơn là lấy một bản lý lịch cũ. Trong mọi trường hợp, nó là giá trị nghiên cứu nó chặt chẽ nhất.
Bước 5
Đừng hoảng sợ và đừng cắt giảm mức lương mong muốn của bạn. Nếu bạn đã đạt được bất kỳ thành công nào và thực hiện các dự án quan trọng và có trách nhiệm, bạn có kinh nghiệm. Đôi khi người ta hoảng sợ ghi vào sơ yếu lý lịch một giá trị quá thấp, nhanh chóng kiếm một công việc mới, rồi nghĩ xem phải làm gì bây giờ, vì rõ ràng không có đủ tiền để sống. Giảm thù lao có thể được xem xét nếu còn thời gian thử việc, nhưng tốt nhất chỉ nên làm như vậy nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí cao hơn đã từng đảm nhiệm hoặc bạn hiểu rằng bạn có triển vọng thực sự tuyệt vời trong công việc này.
Bước 6
Nếu bạn không tìm được việc làm trong thời gian dài, bạn có thể thử liên hệ với dịch vụ việc làm và tìm ở đó các khóa đào tạo nâng cao. Đây là một dịch vụ miễn phí, nhưng ít người biết về nó. Ngoài kiến thức mới, bạn sẽ nhận được học bổng trong quá trình học.
