Một người muốn đạt được thành công trong hoạt động nghề nghiệp của họ cần phải có khả năng phân tích công việc và phẩm chất cá nhân của họ. Tự phân tích giúp bạn có thể thực sự đánh giá năng lực và thành tích của mình, xác định nguyên nhân thất bại nếu có. Bất kỳ ai cũng có thể hưởng lợi từ công việc phân tích này. Đại diện của một số ngành nghề yêu cầu tài liệu này để chuẩn bị cho chứng nhận.
Nó là cần thiết
- - sổ tay;
- - một cây bút mực.
Hướng dẫn
Bước 1
Để xác định lý do cho những thất bại cá nhân hoặc nghề nghiệp của bạn, hãy bắt đầu với thời thơ ấu. Hãy nhớ lại sự kiện nổi bật nhất của thời kỳ đó và cố gắng trả lời câu hỏi tại sao nó lại in sâu vào trí nhớ của bạn một cách chính xác. Bạn có người bạn nào không? Họ tên gì, họ thích chơi trò gì? Ghi nhớ kẻ thù đầu tiên của bạn và cố gắng hiểu những gì bạn không chia sẻ sau đó. Bạn muốn trở thành gì? Giấc mơ của bạn đã thành hiện thực chưa? Nếu không, tai sao không?
Bước 2
Cố gắng nhớ xem bạn muốn trở thành ai vào những thời điểm khác nhau trong cuộc đời. Bạn thích gì về những nghề này? Bạn muốn làm việc ở những điểm nào? Điều gì đã thúc đẩy bạn chọn con đường này? Hãy nghĩ xem bạn có hài lòng với công việc và môi trường bạn đang làm hay không. Hãy tỉnh táo đánh giá xem bạn hoàn thành nhiệm vụ một cách dễ dàng và thành công như thế nào.
Bước 3
Trả lời câu hỏi, bạn muốn đạt được điều gì trong nghề nghiệp của mình. Hãy nghĩ về mong muốn thực sự của bạn và những gì bạn thực sự có thể đạt được. Bạn có hài lòng với khách hàng tiềm năng này không?
Bước 4
Hãy nhớ và viết ra tên của những người bạn đã thích. Chính xác thì điều gì thu hút bạn đến với họ? Họ có đặc điểm nào mà bạn không thích nhưng không ảnh hưởng đặc biệt đến thái độ của bạn không? Hãy nghĩ về người bạn đã ghét hoặc đã ghét trong cuộc đời này. Để làm gì? Bạn có biết cách thỏa hiệp và hợp tác với những người mà bạn không thích.
Bước 5
Trong phần nội tâm, vốn được viết để chứng nhận, bạn không thể viết về thời thơ ấu và cuộc sống cá nhân. Trong các phát triển phương pháp luận, giai đoạn cần được phân tích thường được chỉ định chính xác. Thông thường đây là thời gian kể từ lần chứng nhận trước đó. Nếu đây là lần đầu tiên bạn tìm hiểu nội dung, vui lòng cho biết lý do tại sao bạn chọn chuyên môn cụ thể này.
Bước 6
Xác định cách các hoạt động của bạn phù hợp với trọng tâm và mục tiêu của tổ chức. Tổ chức của bạn đang giải quyết những vấn đề gì và bạn đã quản lý để giải quyết những nhiệm vụ gì? Đánh giá nhu cầu của xã hội mà bạn đáp ứng với công việc của mình.
Bước 7
Mô tả bạn đang sử dụng thời gian hiệu quả như thế nào tại nơi làm việc. Hãy cho chúng tôi biết về các công nghệ, kỹ thuật và kỹ thuật mà bạn sử dụng. Có các kỹ thuật khác không? Bạn có muốn áp dụng chúng trong công việc của mình không và tại sao?
Bước 8
Trả lời câu hỏi nếu bạn có bất kỳ thành tích nào mà bạn có thể tự hào. Các nhân viên khác hoặc đồng nghiệp từ các tổ chức khác có chia sẻ kinh nghiệm của bạn không? Bạn có bất kỳ phát triển phương pháp hoặc công nghệ nào hữu ích cho những người khác không? Chúng ở định dạng in hay điện tử?
Bước 9
Đánh giá mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp. Môi trường làm việc nhóm có thuận lợi không, có tạo điều kiện để làm việc hiệu quả không? Có điểm nào bạn muốn thay đổi không và chính xác là như thế nào?
Bước 10
Hãy cho chúng tôi biết những khó khăn mà bạn đang gặp phải trong công việc. Bạn có xoay sở để đối phó với chúng không? Có bất kỳ vấn đề nào mà bạn đã không thể giải quyết cho đến nay? Bạn sẽ đối phó với chúng như thế nào?
Bước 11
Mô tả cách bạn nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Cho chúng tôi biết về các khóa học, giáo dục đại học hoặc dạy nghề, và tài liệu bạn đang sử dụng. Điều này đã đủ cho bạn chưa và bạn còn muốn gì nữa?
