Cách đánh Giá Một Người Trong Nửa Giờ

Mục lục:

Cách đánh Giá Một Người Trong Nửa Giờ
Cách đánh Giá Một Người Trong Nửa Giờ

Video: Cách đánh Giá Một Người Trong Nửa Giờ

Video: Cách đánh Giá Một Người Trong Nửa Giờ
Video: Người Có Đáng Tin Không Thử 5 Cách Này Là Biết | GNV 2024, Có thể
Anonim

Trong những năm qua, chúng ta bắt đầu nhận thấy rằng chúng ta ngày càng ít nhầm lẫn hơn ở mọi người. Có những dấu hiệu gián tiếp mà theo nghĩa đen, trong nửa giờ, chúng ta có thể vô thức hình thành ấn tượng đầu tiên về một người, điều này sau đó trở thành sự thật một cách đáng ngạc nhiên. Các nhà tâm lý học đã đúc kết kinh nghiệm này, các cơ quan tuyển dụng sử dụng các khuyến nghị phương pháp luận của họ về việc lựa chọn nhân sự với sự thành công. Nhưng khả năng hiểu mọi người luôn có ích trong cuộc sống hàng ngày.

Cách đánh giá một người trong nửa giờ
Cách đánh giá một người trong nửa giờ

Hướng dẫn

Bước 1

Người mang thông tin về người đối thoại của bạn, người mà bạn nhìn thấy lần đầu tiên, có thể là ngoại hình, nét mặt, cử chỉ, tư thế, quần áo, cách nói chuyện. Để làm một bức chân dung thể hiện tâm lý của một người, cần chú ý đến các yếu tố cơ bản của cấu trúc hành vi.

Bước 2

Đánh giá nét mặt, ngôn ngữ cơ thể và nhịp độ giọng nói. Những thông số này đặc trưng cho khí chất của một người. Từ chúng, bạn có thể xác định xem người đối thoại của bạn là người hướng ngoại hay hướng nội, liệu anh ta có khuynh hướng thống trị hay phục tùng. Vì vậy, tốc độ nói nhanh cho thấy hoạt động và sự bốc đồng. Sự ăn khớp rõ ràng là đặc điểm của những người bảo thủ và trẻ con.

Bước 3

Lắng nghe cách nói của anh ấy, phân tích từ vựng được sử dụng và bản chất của các câu nói. Chúng có thể được sử dụng để theo dõi địa vị xã hội và mối quan hệ nghề nghiệp, cũng như tâm trạng cho sự phát triển tích cực hoặc tiêu cực của các sự kiện. Bất cứ ai quyết tâm đạt được sẽ nói: "Tôi làm tốt công việc của mình để được thăng chức", một người không năng động dễ bị bi quan sẽ hình thành quan điểm của mình như sau: "Tôi làm tốt công việc của mình để không bị sa thải." Một người sẵn sàng hành động sẽ thích hình thức trong cuộc trò chuyện: “Tôi sẽ làm, tôi sẽ quyết định, tôi sẽ đạt được”, một người thụ động sẽ nói: “Tôi sẽ cố gắng làm, quyết định, đạt được”.

Bước 4

Người đối thoại có thể nói rất nhiều về cơ thể, ngôn ngữ cử chỉ, vốn khó kiểm soát hơn nhiều so với nét mặt và lời nói. Hãy chú ý đến bàn tay của anh ấy, vị trí thoải mái của họ cho thấy sự tin tưởng vào bạn và tự tin vào khả năng của họ. Hăng hái, như thể bị "chặt", cử chỉ thể hiện lòng tự trọng cao. Cái kiểu lấy tay che miệng vốn có của những kẻ quen giấu giếm, lừa dối.

Bước 5

Cách ăn mặc cũng có thể cho bạn biết những đặc điểm tính cách vốn có ở một người. Một người có tư duy tích cực, năng động về tinh thần và thể chất, sẽ được biểu thị bằng phong cách ăn mặc của "thanh niên". Được sử dụng ngay cả trong cuộc sống hàng ngày, phong cách "cổ điển" vốn có ở những người bảo thủ, tuân thủ các quan điểm truyền thống, những người hầu như không thay đổi chúng, ngay cả khi chúng đã lỗi thời một cách vô vọng.

Đề xuất: