Thông thường, các nhà tuyển dụng được yêu cầu chỉ ra sự hiện diện của các kỹ năng phân tích trong sơ yếu lý lịch. Điều này đặc biệt đúng đối với các vị trí lãnh đạo, vì các nhà lãnh đạo cần phải đưa ra các quyết định có trách nhiệm và đôi khi rất nhanh chóng. Bạn có rất may mắn nếu bạn có những khả năng này, và nếu không? Vì vậy tư duy phân tích cần được phát triển.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy đưa ra một tình huống: nó phải đơn giản và quen thuộc với bạn. Sau đó, đặt mục tiêu cho bản thân: giải quyết vấn đề này nhanh nhất và hiệu quả nhất có thể.
Bước 2
Tìm một số cách để thoát khỏi tình huống này. Chọn những gì có thể chấp nhận được đối với bạn, mà bạn sẽ tốn ít công sức và thời gian nhất.
Bước 3
Tự hỏi bản thân những câu hỏi hàng đầu về vấn đề sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề. Quyết định.
Bước 4
Phân tích quyết định của bạn từ mọi quan điểm. Bạn cũng có thể tạo một bản tóm tắt về tùy chọn được chấp nhận. Điều này sẽ giúp bạn hiểu tại sao bạn đã làm điều này.
Bước 5
Nếu bạn không hài lòng với quyết định của mình, hãy xem lại nó. Sau đó bắt đầu lại từ đầu.
Bước 6
Đây là cách dễ nhất để phát triển tư duy phân tích. Dần dần, mức độ phức tạp của tình huống bạn đã phát minh ra sẽ tăng lên, và các cách giải quyết vấn đề sẽ tăng lên.
Bước 7
Bạn cần tự hỏi bản thân những câu hỏi hướng dẫn, bởi vì bất kỳ câu hỏi nào trong số đó đều thúc đẩy bạn suy nghĩ về vấn đề sâu hơn và chi tiết hơn, có tính đến nhiều khía cạnh khác nhau.
Bước 8
Sau đó, trong ngày, hãy nghĩ về những tình huống đã xảy ra với bạn, và ngay cả những tình huống không đáng có nhất. Vào buổi tối, hãy viết một bản tóm tắt về những quyết định bạn đã đưa ra. Phân tích tất cả các hành động của bạn. Hãy nghĩ xem chính xác điều gì đã thúc đẩy bạn đưa ra quyết định như vậy và điều gì sẽ thay đổi nếu bạn có thái độ khác.
Bước 9
Hơn nữa, bạn có thể phân tích mọi thứ mà bạn nhìn thấy hoặc đọc được. Đặt mình vào vị trí của các nhân vật chính. Bạn cũng có thể đưa ra các hành động mà bạn sẽ thực hiện. Hãy để có một số trong số họ. Điều này dần dần nên trở thành một thói quen.
