Trong cuộc sống, chúng ta giao tiếp với những người khác nhau, điều này làm tăng thêm sự đa dạng. Nhưng khi nói đến các hành động, dự án chung, chọn bạn đời, chọn ứng viên cho vị trí chịu trách nhiệm, thì chúng ta đều thích giao dịch với một người độc lập, trưởng thành, có khả năng ra quyết định và chịu trách nhiệm về hành động.
Như một quy luật, không ai muốn đối mặt với chủ nghĩa trẻ sơ sinh. Làm thế nào để xác định tính độc lập của một người?
Hướng dẫn
Bước 1
Trong một mối quan hệ cá nhân, hãy hỏi xem người đó có nuôi thú cưng không? Quan tâm đến “những người anh em nhỏ hơn” là một biểu hiện của tính độc lập. Nếu không học cách thỏa mãn nhu cầu của mình, để trang bị cho cuộc sống, một người sẽ không thể giúp đỡ người khác, ngay cả một con vật, trong việc này.
Thú cưng, đặc biệt là chó, cần có đủ thời gian: đi dạo, huấn luyện, cho ăn, làm vệ sinh. Một người học cách lập kế hoạch không chỉ thời gian của mình mà còn cả cuộc sống của một con vật.
Bước 2
Kiểm tra xem người đó có em trai, em gái hoặc thành viên gia đình cần chăm sóc hay không. Làm thế nào để anh ấy tương tác với họ? Đây cũng là một biểu hiện của sự cẩn thận và độc lập, nhưng mức độ là một thứ tự của mức độ cao hơn, bởi vì chúng ta đang đối phó với một người.
Bước 3
Tìm hiểu xem người đó sống một mình hay với cha mẹ, người thân. Anh ấy đã bao giờ có kinh nghiệm quản lý bản thân chưa? Nếu vậy, khoảng thời gian này kéo dài bao lâu? Ý tôi là liệu anh ấy có vượt qua bài kiểm tra này hay không.
Rốt cuộc, sống tách biệt với cha mẹ, một người chỉ dựa vào sức mạnh của chính mình, đặt ra mục tiêu và đạt được chúng, giải quyết vấn đề. Tự quản lý là sự độc lập với những người khác, và do đó, là sự độc lập.
Nó cũng quan trọng cho dù anh ta thuê một căn hộ hay sống ở riêng của mình. Việc thuê nhà thường đòi hỏi nhiều nỗ lực và chi phí hơn, do đó, số lượng công việc phải giải quyết và trách nhiệm của một người tăng lên.
Bước 4
Thành tựu của một người là dấu hiệu chắc chắn của sự độc lập. Có mục đích, chủ động, triển khai có hệ thống các ý tưởng vào cuộc sống - đây là những phẩm chất và khả năng loại trừ chủ nghĩa trẻ sơ sinh.
Hỏi người đó về những thành tựu nào trong cuộc sống của họ mà họ tự hào. Và lắng nghe câu trả lời của anh ấy. Đây là câu hỏi thường được các ứng viên đặt ra khi đi xin việc.
Bước 5
Vị trí, trách nhiệm và chức năng ở nơi làm việc cũng sẽ nói lên rất nhiều điều về tính độc lập của một người. Tính kiên trì, tính tổ chức, tính kiên trì, khả năng thu hút đúng người để giải quyết vấn đề và đạt được mục tiêu, quản lý nhân viên, ra quyết định có trách nhiệm - những phẩm chất và khả năng của người quản lý và lãnh đạo.
Bước 6
Trong một cuộc trò chuyện, một người độc lập thường sử dụng từ "tôi" hơn "chúng tôi", tránh diễn đạt ở dạng bị động.
