Hầu hết mọi người đều mơ ước trở thành linh hồn của đội bóng. Mong muốn này được giải thích bởi thực tế là một người như vậy nhận được sự thông cảm, tôn trọng và công nhận của đồng nghiệp. Anh ấy là một vị khách được chào đón trong các bữa tiệc của công ty, vì anh ấy biết cách làm hài lòng người khác. Ngoài ra, ý kiến của anh ấy được lắng nghe khi có vấn đề phát sinh trong tình huống công việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Mỗi công ty đều có một “linh hồn tập thể”. Theo quy định, anh ấy là một nhà lãnh đạo không chính thức, người biết cách thu hút sự chú ý và cổ vũ của mọi người. Anh ấy là một người sáng sủa và tích cực, gây được thiện cảm với đồng nghiệp. Anh ấy biết cách xoa dịu tình huống căng thẳng, anh ấy cảm nhận rõ thái độ của những người xung quanh. Linh hồn của đội cảm thấy thoải mái khi ở nơi công cộng, vì vậy anh ta dễ dàng thiết lập mối quan hệ tin cậy với mọi người. Do tính cách cởi mở và quyến rũ, anh ấy hiếm khi ở một mình. Vì vậy, ở nơi làm việc mới, anh ấy nhanh chóng thích nghi và “nhập cuộc”.
Bước 2
Để trở thành một yêu thích của đội, cần phải phát triển các đặc điểm tính cách, hành vi và kỹ năng nhất định. Tâm hồn tập thể được đặc trưng bởi những phẩm chất cá nhân như: tự tin, hòa đồng, nhân từ, dễ xúc động, bốc đồng, đồng cảm và những người khác. Một người như vậy rất thích tạo ra bầu không khí tích cực xung quanh mình, để mang lại niềm vui cho người khác. Anh ta cảm thấy khó chịu đựng sự cô đơn, buồn chán và thói quen. Anh ấy thích mọi thứ mới mẻ, anh ấy phấn đấu cho những thay đổi tích cực. Vì vậy, anh ta dễ dàng bị cuốn đi bởi những ý tưởng và giải pháp không chuẩn mực mà theo anh ta là có góc nhìn.
Bước 3
Để trở thành linh hồn của đội, bạn nên phát triển các kỹ năng nói như: diễn đạt rõ ràng suy nghĩ, đặt trọng âm ngữ điệu, ngắt giọng trong bài phát biểu. Linh hồn của đội biết cách kể những câu chuyện thú vị, biết đùa và đưa ra những lời khen ngợi phù hợp. Ý kiến của anh ấy được tôn trọng và lắng nghe.
Bước 4
Linh hồn của đội được đồng nghiệp yêu mến, có thể hỗ trợ họ, lắng nghe. Anh ấy dễ dàng hiểu được kinh nghiệm của họ và đưa ra lời khuyên. Người yêu thích của đội có khiếu hài hước, biết rất nhiều giai thoại và chúc rượu. Một người như vậy biết cách phụ trách đội bằng năng lượng và cảm xúc tích cực của mình. Anh ấy năng động và lạc quan. Do đó, những người như vậy được gọi là "light man".
Bước 5
Việc có thể biểu diễn trước tập thể, đứng trước công chúng một cách trang nghiêm là điều vô cùng quan trọng. Thông thường, linh hồn của đội có tài năng và khả năng mà nó vui lòng thể hiện cho cả đội. Trong các bữa tiệc của công ty, một người như vậy có thể hát, phát biểu thú vị, điều chỉnh những người có mặt theo làn sóng lễ hội. Trong hầu hết các trường hợp, một người như vậy có thể hành động dưới ảnh hưởng của sự thôi thúc, anh ta thích giải trí và những cảm xúc sống động.
Bước 6
Để trở thành người được yêu thích trong nhóm, điều quan trọng là phải có tố chất lãnh đạo: khả năng dẫn dắt cuộc thảo luận, thuyết phục người khác, bày tỏ quan điểm. Nếu cần thiết, linh hồn của công ty không chỉ biết cách bảo vệ lợi ích của mình mà còn giúp đỡ đồng nghiệp của mình.
