Cách Quản Lý Con Người Trong Năm

Mục lục:

Cách Quản Lý Con Người Trong Năm
Cách Quản Lý Con Người Trong Năm

Video: Cách Quản Lý Con Người Trong Năm

Video: Cách Quản Lý Con Người Trong Năm
Video: Quản Trị Con Người - Kỹ Năng Quan Trọng Nhất Để Kinh Doanh Trở Nên Lớn Mạnh | Nguyễn Xuân Nam 2024, Có thể
Anonim

Khả năng tìm thấy một ngôn ngữ chung với mọi người và ảnh hưởng đến ý kiến của người khác là đặc điểm của những tính cách lôi cuốn. Để kiểm soát tình hình và đạt được điều bạn muốn, hãy bắt đầu giao tiếp thật tốt.

Cách quản lý con người trong năm 2017
Cách quản lý con người trong năm 2017

Xây dựng thiện chí và niềm tin

Giao tiếp trên cùng một bước sóng. Để thu phục người đối thoại, bạn cần tính đến các đặc điểm về tính cách, tính khí và phạm vi sở thích của anh ta. Trong cuộc trò chuyện, hãy sử dụng từ vựng và phong cách giao tiếp của đối tác, làm nổi bật những đặc điểm chung, sở thích và mối quan tâm. Con người thích những người bạn tâm giao, và họ có thể nhận thức được mong muốn của đồng loại như của chính họ.

Hãy tích cực và mỉm cười. Đưa ra ý kiến tích cực ban đầu về bản thân từ người đối thoại. Sẽ luôn dễ chịu khi tiếp xúc với một người lạc quan, vui vẻ và hoạt bát. Người như vậy dễ dàng tha thứ cho những thiếu sót và sẵn lòng hỗ trợ nếu cần thiết.

Quan tâm đến người khác và thể hiện sự quan tâm đến thành tích của người khác. Đừng bỏ qua những lời khen chân thành, nhấn mạnh những ưu điểm và phẩm giá thực sự của người mà bạn mong đợi được tham gia. Mỗi người đều phấn đấu cho một mối quan hệ tin cậy và mong muốn nhận được sự công nhận từ người khác. Thật vui khi biết rằng những thành tích cá nhân đã không được chú ý. Đánh giá những đặc điểm tích cực, nhấn mạnh tính độc quyền của người khác và họ sẽ cố gắng giúp đỡ bạn từ tận đáy lòng.

Sử dụng quyền hạn và lý lẽ thuyết phục

Chinh phục quyền lực của chính bạn và phấn đấu để đạt được những thành tựu mới. Tính cách mạnh mẽ, tài năng chỉ huy được sự tôn trọng, họ khó lòng từ chối. Cải thiện tư cách con người và không ngừng thu nhận kiến thức và kỹ năng mới.

Hãy thuyết phục trong bài phát biểu của bạn, sử dụng lý lẽ vô điều kiện. Cung cấp ý kiến chuyên gia và các dữ kiện đã được chứng minh. Sử dụng các ví dụ cuộc sống và kinh nghiệm của những người thành công trong cuộc trò chuyện. Cố gắng đạt được sự tin tưởng hoàn toàn vào nhân cách của bạn.

Khi đưa ra yêu cầu, hãy chú ý đến những lý lẽ trong đó có lợi cho cả hai bên. Tạo ra các mục tiêu chung, chuyển trọng tâm từ lợi ích của riêng bạn sang lợi ích cá nhân cho người mà bạn mong đợi sự trợ giúp. Học cách thúc đẩy mọi người bằng cách sử dụng điểm mạnh và điểm yếu của họ. Tìm kiếm sự thống nhất về những điều nhỏ nhặt, dần dần chuyển chủ đề sang một tình huống quan trọng đối với bạn.

Luôn luôn có quan điểm của mình và không để áp lực tâm lý lên bạn. Một người mạnh mẽ có thể đè bẹp ý chí của người khác bằng tính cách, nguyên tắc sống và niềm tin vào lẽ phải của mình.

Loại bỏ những khó khăn và nghi ngờ có thể xảy ra khỏi ý thức của người đối thoại. Nếu các yếu tố bất lợi cho đối tác của bạn rõ ràng tuân theo yêu cầu của bạn, đừng tranh cãi hoặc che giấu chúng với người đó. Đồng ý với ý kiến của đối phương, nhưng hãy dẫn dắt cuộc trò chuyện khỏi mặt tiêu cực và tích cực một cách có hệ thống. Hãy coi những mặt trái của sự cộng tác được nhận thức là tiềm năng cho sự phát triển trong tương lai và những kinh nghiệm sống cần thiết.

Đề xuất: