Có rất nhiều định nghĩa về sự lôi cuốn. Khái niệm này bắt nguồn từ thần học Cơ đốc. Các nữ thần ban ơn và ân sủng của Hy Lạp cổ đại được gọi là Harit. Các nhà thần học coi thần thái là một món quà được ban tặng cho một người từ trên cao để hoàn thành nhiệm vụ cuộc sống của mình. Món quà này hoàn toàn bao gồm tất cả các tài năng và khả năng. Theo nghĩa hiện đại, sức thu hút là một tập hợp các phẩm chất mà một người có thể thuyết phục và dẫn dắt người khác.
Thuật ngữ này được đưa vào xã hội học cổ điển bởi nhà sử học người Đức Max Weber. Những người xung quanh anh ta có thể xác định sức hút của một người. Trong số những nhân vật lịch sử nổi tiếng chắc chắn sở hữu phẩm chất này, người ta có thể kể tên những người sáng lập ra các tôn giáo trên thế giới - Đức Phật, Môsê và Chúa Kitô. Những người theo chủ nghĩa lôi cuốn cũng bao gồm các chính khách và nhà lãnh đạo quân sự vĩ đại, chẳng hạn như Thành Cát Tư Hãn, Napoléon, Hitler, Lenin, Stalin, Trotsky, Gandhi, Martin Luther King, Castro. Nhiều người nổi tiếng về khoa học và sáng tạo có một kho tài liệu lôi cuốn - Pushkin, Einstein, Freud. Đặc tính của sự lôi cuốn là không quan tâm đến loại hình hoạt động, cũng như đối với thành phần luân lý và đạo đức - một nhà lãnh đạo như vậy có thể vừa là tội phạm vừa là thánh nhân.
Một người như vậy được hàng triệu người yêu mến. Chủ nghĩa đặc sủng luôn thu hút, trong sự thể hiện của niềm vui, sự tức giận, nỗi buồn. Xét cho cùng, đây là một người được người khác coi là thần thánh. Và ngay cả khi vị thần này nổi giận, thì cũng có những lý do chính đáng cho điều đó. Bất kỳ bước đi và hành động nào của anh ta đều được chứng minh hoặc tìm ra lời giải thích nào đó. Mọi điều anh ấy nói hay làm đều được coi là quan trọng và cần thiết.
Trên thực tế, mỗi người đều có sức hút, chỉ một số người nhận thức được nó và sử dụng nó một cách khéo léo, số còn lại thậm chí không biết về sự tồn tại của nó. Hơn hết, sức hút được sử dụng bởi những người của công chúng - chính trị gia, nghệ sĩ hoặc các nhà quản lý lớn. Bất cứ ai cũng có thể phát triển những phẩm chất lãnh đạo này nếu họ muốn. Nếu bạn quan sát kỹ, bạn có thể xác định một số kỹ năng cơ bản mà những người có sức thu hút được phân biệt.
Đầu tiên là khả năng tự cười nhạo bản thân. Những người như vậy dễ dàng thừa nhận khuyết điểm của mình. Họ không hề sợ hãi khi tỏ ra ngớ ngẩn hay lố bịch. Chân thành tự mỉa mai hấp dẫn người khác. Nhưng trong mối quan hệ với người lạ, các nhà sủng ái khá trung thành.
Kỹ năng thứ hai là thể hiện và sử dụng chính xác công lao của bạn. Những người này phát triển tài năng của họ vì lợi ích của riêng họ. Họ đi về công việc kinh doanh của họ và tận hưởng nó.
Phẩm chất thứ ba là khả năng là chính mình, khác biệt với những người khác. Họ không ngại tỏ ra kỳ lạ, họ luôn có ý kiến riêng của mình, điều này thường khác với quan điểm thường được chấp nhận.
Kỹ năng thứ tư là trở thành một người lạc quan. Ngay cả từ tình huống tuyệt vọng nhất, những cá nhân có sức lôi cuốn cũng biết cách thu lợi. Họ lấy sai lầm làm bài học. Họ tận dụng mọi cơ hội và không từ bỏ hy vọng cho đến giây phút cuối cùng.
Và điều cuối cùng là niềm tin vào bản thân. Những người như vậy, đã hình thành một điều gì đó, không nghi ngờ gì về sự thành công của sự kiện này trong một giây. Họ luôn tin tưởng vào sự thành công và truyền sự tự tin này cho những người xung quanh.
