Bạn có thể nhận được sự tôn trọng của đồng nghiệp không chỉ bằng kiến thức chuyên môn và những đóng góp mà bạn tạo ra cho sự nghiệp chung. Điều quan trọng là có được danh tiếng tốt, điều này phụ thuộc vào hành động hoặc không hành động của bạn vào những thời điểm quan trọng nhất định. Danh tiếng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp của bạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Để không làm hỏng danh tiếng của mình, bạn không nên từ bỏ khối lượng công việc bổ sung có thể rơi vào nhóm làm việc trong trường hợp một trong các nhân viên bị ốm đột xuất. Khi thực hiện nhiệm vụ chính thức của bạn "từ" và "đến", hãy sẵn sàng chia sẻ với những người khác rằng phần công việc vẫn cần phải hoàn thành. Bằng cách từ chối, bạn cho ban lãnh đạo và đội ngũ thấy rằng bạn không quan tâm đến các hoạt động của công ty hoặc rằng bạn không muốn có trách nhiệm không cần thiết đối với công việc bổ sung. Sự thờ ơ của bạn sẽ là một chỉ số mà bạn không thể dựa vào.
Bước 2
Một phẩm chất khác mà bạn sẽ không được tha thứ ở nơi làm việc hay ở nhà là tùy chọn. Nó có thể được thể hiện như không đúng giờ và không thực hiện những lời hứa đã cho. Nếu bạn không chịu trách nhiệm về lời nói của mình, bạn đang làm thất vọng rất nhiều người khác. Một người tùy chọn sẽ không bao giờ được giao phó thực hiện công việc quan trọng và có trách nhiệm, chỉ riêng phẩm chất này có thể hủy hoại danh tiếng của bạn mãi mãi và đặt dấu chấm hết cho sự nghiệp tương lai của bạn. Luôn tỉnh táo đánh giá năng lực của mình và tính toán thực lực, giữ lời, bất kể việc gì phải làm.
Bước 3
Đừng phô trương kiến thức của bạn, ngay cả khi bạn là một người thực sự tuyệt vời. Hành vi này sẽ quay lưng lại với bạn ngay cả những người muốn tìm kiếm lời khuyên. Đừng áp đặt kiến thức của bạn cho đồng nghiệp của bạn, tin rằng chỉ có bạn hiểu cách làm đúng. Điều này dẫn đến sự bất hòa cho nhóm được giao nhiệm vụ làm việc trong một dự án lớn, kết quả của nó phụ thuộc vào từng thành viên trong nhóm. Đưa ra các giải pháp của bạn, nhưng đừng cố gắng áp đặt chúng.
Bước 4
Đổ trách nhiệm cho người khác cũng không đáng, cho dù bạn không phải là người đáng trách vì lỗi lầm, nhưng đã làm việc cùng nhau. Điều này đặc biệt không thể tha thứ đối với một nhà lãnh đạo, ngay cả một đội nhỏ. Nhận lỗi cho thất bại và chỉ sau đó quyết định với cấp dưới của bạn tại sao nó lại xảy ra. Đừng nghĩ việc thừa nhận tội lỗi là sự yếu đuối. Dưới con mắt của quản lý, đây là một sự đảm bảo rằng bạn đã nhận ra điều đó và sẽ cố gắng không tái phạm.
Bước 5
Tham gia vào các âm mưu chống lại ai đó và tung tin đồn nhảm cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng của bạn. Bạn không nên là thành viên của bất kỳ nhóm nào, hãy để một mình lãnh đạo họ. Điều này làm phức tạp đáng kể công việc và thổi phồng tình hình trong nhóm. Họ cố gắng loại bỏ những nhân viên như vậy ngay từ đầu và không có tính chuyên nghiệp cao nào có thể giúp bạn trong trường hợp này.
